作为一款追求绝对收益的产品，工银瑞信月月薪定期支付债基将业绩比较基准设定为“三年期银行定期存款收益率（税后）+1.5%”，约定首年年化6%的支付比率，在同批获准发行的定期支付型基金中支付比例设定最高，而存续期可灵活调整支付比例的约定又给管理人留有余地。此外，工银月月薪流动性和灵活性更胜一筹，产品开放式模式增加了资金的灵活性，还给予了参与定期支付机制的选择权，投资者可自愿选择参与或退出。业内人士表示，定期支付比率不但表示未来确定的现金流，还体现管理人对基金业绩的直观期望。

　　月月薪定期支付债基作为国内首批定期支付基金，有着工银瑞信强大的业绩支撑。海通证券数据统计，上半年工银瑞信固定收益类基金取得4.62%的绝对收益水平，而过去两年固定收益类基金绝对收益水平达14.83%，排名行业前三。而该基金拟任经理杜海涛为公司固定收益投资总监，曾四度获得金牛基金经理。截至今年6月末，其管理的工银强债基金成立以来的年化收益率为7.58%，获得晨星三年期五星级债基评价，其管理的工银添颐债基成立不满两年，年化收益率达12.86%，去年荣获金牛债券基金奖。 

　　分析人士认为，定期支付型基金的魅力在于稳定的现金流预期，同时，定期支付相当于定期自动免费赎回，大大节省了投资成本，当期定期支付后，基金份额持有人持有的基金份额数将相应减少，同时，资金账户将获得对应的现金支付。同时定期支付还起到“削峰填谷”的作用，平滑了基金收益。对投资者而言，定期支付机制通过管理人制定科学的支付方案，追求实现高于目前市场同类基金的平均分红水平，为投资者带来最大限度的实际投资回报。

　　本报记者 许超声