官员其实不应该觉得惊愕，中共中央政治局去年审议通过的《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》已传递出清晰的信号，不要以为不往腰包里捞钱就没事了，不要以为“只要任上不出事”就能靠资历熬上位，为官不为也将成为整治对象。

　　不干事、不作为、求稳怕乱就免职或调离，官员不要觉得这是多么严格的要求，试问当下的社会中，哪家企业会养着一个不干事的人，哪个单位会容忍一个干部长期打不开局面却拿着高薪的人，哪个单位会提拔那些精神状态不佳、缺乏创新意识和改革闯劲的人？没有。

　　优胜劣汰是通行的职场规则，这种规则才能激励员工的创新和创造力，否则会形成逆淘汰。一个单位如果养着一批庸人懒人，注定会成为一个毫无竞争力、被市场淘汰的单位。要想避免逆淘汰，官场必须要与社会通行的职场规则接轨。事实上，“能上能下”规定就是要进行这种接轨，让能人上庸人下，淘汰那些庸官。

　　乐见组织部门开始拿庸官懒官开刀，打破“不贪不拿就安稳做官”的错觉，塑造敢于开拓、勇于创新、勤于做事的官风。不腐败只是底线要求，当官就应该做事，不做事那就“走人让位”。（曹林 刊今日中国青年报 本报有删节）