今年春节过后，侄儿就辞职了。对此，全家基本都支持。因为我们这代有过教训，年轻时不敢跳槽，老大往往徒伤悲。

　　想当年我们兄妹几个走上社会，各自所在单位均不理想，可是老爸却要我们安心工作。每每我们请假去应聘，他就会勃然大怒，搬出一大堆道理，诸如“是金子在哪里都能发光”之类。今天看来，这些道理只不过是励志类文字游戏，不能作为职场实战指南。

　　耗着耗着，我们的单位都垮了，还是得上人才市场自谋生路。浪费了的几年或十几年青春岁月，现在看来简直是“黄金岁月”，因为正是这些年房价经历了暴涨。那些早早离开烂单位的人赶上了低房价机遇，如今已经拥有了两三套房，而我们现在拼尽全力，也追不上他们财富的一小半了。那几年被挥霍掉的时间，也许就决定了我们这辈子的成败。

　　现在的平民二代，一踏上社会就得考虑花多少年可以买房结婚，于是低薪岗位注定会是高流动性的。有调查显示，工作三年以内的职场“菜鸟”，跳槽比例高达65%。估计那35%没有跳槽的，大多是公务员或事业单位、央企员工。如果饭碗不铁，而房价依然很高，那么不奋力挣扎，不多跳几下谋求高薪，等于听天由命自暴自弃。

　　相关调查还显示：工作十年以上的职场人，跳槽率仅为5%。这并非说明年纪大的人对现状满意，我周围就有许多35岁以上的朋友面临职场焦虑。铁饭碗人员姑且不论，按部就班，升不了职等退休就是了。大公司晋升空间高，从最底层到最高级起码十几级，够你努力一辈子的。中小公司就麻烦了，比如我们公司，只有普通职员、部门主任、老总三级。很容易就摸到晋级的“天花板”了，假如你工作了十年，那么老板没什么可以加封你的，你势必“进取疲劳”。假如你原本浑浑噩噩，甘心一辈子当小职员，可你是60后、70后，渐渐要和90后挤在一起工作了，即便你自己能习惯，老板看着也会觉得别扭。

　　子曰：“老而不死是为贼！”在职场中，老而赖着，多半会做“贼”心虚。之所以没有跳槽，患得患失也！非不想也！

　　其实跳槽挺伤神，大多数时候是不得不跳，只有极少数人频繁跳槽是多动症使然。