在现实生活中，35岁以上的人跳槽很难，因为大部分单位都愿意要干活的，而不要那么多当头的。你要是扑到人家的地盘上去领军，十有八九不如意。除非你有非常深的人脉关系、较大的客户群，或者是特殊专业的高端技术人才，比如总会计师、总审计师，或者是有声望的律师等等资深人士。

　　我们单位的小侯，37岁了，来来回回在中层干部的岗位上晃悠了好几年，总提拔不了。仗着有点老客户，他向领导暗示了好几次。无果，终于忍无可忍地宣布跳槽，说是到某单位试用一年后，对方就提拔他当经营副厂长。可我们都觉得有点玄——经营副厂长属于要害部门的领军人物，等于单位的龙头，一般都不会轻易地许诺，这“一年试用期”会不会是诳语？用我们经理的话说：“现在缺的是干活的，人家干得好好的，凭什么让你一个外来户去领军？”小侯不听大伙劝，去意已定，而且准备把他的客户也挖过去。可我们单位的经营主管，早就洞察了他的心思，还没等他挖墙脚，就不露声色地先把客户摁住了——他的客户，看重的是我们国企的招牌，而非他个人的面子。客户带不过去，小侯这一年试用期，过得非常艰难。到最后不但没有当上经营副厂长，连中层干部也吹了——回原单位回不来，在新单位呆不下去。想再换地方，谁要快40岁的人？他后悔不迭：“我明白了，即使我真把客户带过去，也当不上经营副厂长。人家要的是客户，而非我这个人，如愿之后，照样过河拆桥。”

　　再举个简单的例子，我们单位的这总那总们，在位时牛得很，可退休之后，却很少能在外边继续发挥余热。没退的时候，想得美着呢，觉得有的是地方请我去当爷。退了以后才知道根本就不是那回事——现在都年轻化，雇个小青年，又方便又便宜，谁会请个祖宗去领军？多少跳槽的事例证明，年轻是最好的资本，35岁以前，看准了赶快跳，跳一次就得有一次收获，别放空枪，也别打一枪换一个地方。临近35岁的时候，就应选好安营扎寨的地盘，35岁以上再跳槽，就应格外小心了，这个岁数一般输不起。