我们这帮60后老同学聚会，谈及最多的，除了孩子，便是相互间打探退休时间。 

　　资深美女红红，第三个本命年时就任小城教育局副局长，2009年内定为副市长候选人，后来虽被人挤了，但综合实力众人皆知。此次聚会，问及啥时退休？说是还有4年卸任，卸任后不用上班，但待遇不变。我们说你可是人才，人生盛年便赋闲在家，于国家可是一大损失。她说，不能这么说,我们不及时引退，年轻人何来平台施展拳脚？

　　淑乃大学副教授，兰州大学物理系毕业，做过电视机配件，当过职校老师，新世纪之初在本市科技大学生根。她闺女2009年以高分被浙大录取，时下正申请赴美读研。她说，真羡慕红红还有4年就退休，而自己至少还得干9年——前些天领导发话了，副教授以上，男的建议65退，女的建议60退。再干9年可以接受，就当给女儿攒点学费；但再延续个5年，貌似心有余而力不足。 

　　政府官员侯同学，更是连喊不值当。自己若是65岁退休，5年后便70岁了，国内国外的美好山河还没游历呢。不是说，最惨的事是：人死了，钱还存在银行。

　　我说，你们别身在福中不知福。我们企业好些人就想迟些退：一是在岗精神上充实一些；二呢，在岗、离岗的收入有天壤之别。 

　　凡事不可一概而论。我所在企业，随着自动化程度的提高，很多无甚技术含量的岗位将成为历史。时下领导最纠结的就是转岗安置问题。这些旧岗位的员工，一是文化层次低，二是吃惯大锅饭，要是花费大量人力物力财力进行转岗培训，效果如何，能否胜任新岗位，真得打个问号？不如人性化些，让其提前退了，于人于企，可谓双赢。要让他们推迟退休，就是双输之局。

　　所以，退休年龄问题，还是不要“一刀切”的好。