现年40岁的李选进曾被业内称为“中国基金行业骨灰级少帅”，2005年，其作为外资股东方代表参与汇丰晋信基金公司筹建，担任公司总经理至今，其离职也因此让业内稍感震动。其实，今年以来，基金业离职潮一波接一波，李选进的离职已是公募基金今年来发生的第12次总经理级别的人事变动。此前离职的12位基金公司总经理包括华夏基金范勇宏、国投瑞银基金总经理尚健、东方基金单宇、中银基金陈儒、方正富邦宋宜农、国金通用王文博、申万菱信于东升等。既有范勇宏这样的业界元老，也有曹阳等新基金公司的“酱油帝”。

　　仔细分析这些总经理的离职，一个突出的特点是，除华夏基金范勇宏等少数人外，大多数总经理所在公司规模都是中小型。尽管离职原因多为个人及健康因素，但真实原因还在于不少基金公司总经理难以面对股东要求，如管理规模、利润压力等。数据显示，近三年来，公募基金行业资产规模持续缩水，由2007年高峰时的3万亿元降至今年三季度的2.24万亿元。在资产管理规模大幅缩水的压力下，不少老总因而选择了退出。这也是业内感叹公募基金行业是铁打的营盘流水的“帅”，并担忧基金公司高管离职潮未来可能还将持续的原因所在。

　　其实，对于基金公司总经理的辞职潮的原因无需过度解读，因为高管离职是否会影响投资者的收益？对基金公司的发展是否有实质性的影响？这才是广大投资者真正关注的问题。对此，有分析认为，公司总经理层面的变动，对像华夏这样的规模大、比较成熟的公司，影响要小一些，而对于中小公司来说，很可能在公司发展的策略上会有变化，影响会比较大。不过，尽管对公司来说，总经理层面的变动虽有影响，但路总要走下去的。相信熬过了今年的严冬，公募基金会迎来春天的。