本来是想聊聊养老保险并轨的，思路七拐八绕，却被“临时工”一词绊得一激灵。

　　眼下大家热聊的、唯恐看不懂的机关事业单位人员的养老保险改革，是一只大家想象中迟早要落地、但却在空中飘了很久的“靴子”，目标是和企业人员一起，陆续并入城镇职工养老保险“大盘子”，不再另设制度。从此，中国基本养老保险制度，将分为“职工”和“居民”这两个独立运行的体系。有舆论乐观地认为，企事业养老并轨之日，可能就是社会化养老保险走向一体化操作之时。

　　然而，还有一个“临时工”落在那儿呢！

　　眼下，不少单位的人员，都有多种身份，事业编、企业编、无编临时工，这只是大略区分，每个“编”里还有诸多名堂，一个单位七八种身份都不稀奇。“身份”的区别，平时不觉得，一到要紧时候，便弹眼落睛。人力资源部门和财务部门都很明晰，身份不同，自然同工而不同酬，最明显的区别之一，便是养老保障。

　　社会保险起步很晚的中国，在较短时间织就世界上规模最大的普惠制养老保障网，但保障水准较低。“未富先老”，中国以一种尴尬姿态进入老龄化社会。更尴尬的，是“不患寡而患不均”的困惑。企业退休职工基本养老金从2005年以来，连续提高11次，达到每月2000多元，而新农保基础养老金仅55元；2013年事业单位退休人员月均养老金则是企业的1.8倍，机关退休人员月均养老金水平更是企业的2.1倍。养老鸿沟，使保险社会化制度的建立举步维艰，也伤及公平正义、社会和谐。

　　注意，在这些统计里面，看不到“临时工”。

　　这个兴起于计划经济时代的群体，数额庞大，但没有精准的数字。在法律和制度层面，他们似乎销声匿迹，从来套不上“养老保险”“失业保险”“最低工资保障”之类的护身符。

　　然而，这群法律和制度上的隐身人，却给社会管理带来不小的风险。没有门坎，没有培训，没有归属意识，一旦进入要害部门甚至执法领域，极易捅出各种娄子。但是，对很多部门和机构来说，用临时工的诱惑太大了：经济成本低，支付工资及福利相当有限，劳资关系非常简单；管理成本和违规成本更低，用得不顺，出了问题，也不妨事了拂衣去，无碍单位功与名。

　　所以，这群隐身人，一到关键时刻，便“挺身而出”。暴力执法的是临时工，强制拆迁的是临时工，上班打牌的是临时工……在诸多与行政甚至执法有关的突发事件中，“临时工”往往成为最后的责任人。百度百科直接点出，临时工，代称“代罪羔羊”。

　　其实，《劳动合同法》实施后，法律意义上就不再有临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分。但是很多单位眼开眼闭，成本极低的临时工用得顺手，舍不得放手。养老保险的并轨，确实让人看到终结“临时工”的又一个重要筹码。啥时候单位用临时工成为被严厉打击的非法行为，而我们的社会保障也将所有公民一网打尽，形形色色将人分为三六九等的“身份”也就跟着“并轨”了。

　　而“临时工”们，或有一天会悄然离去，挥一挥衣袖，不带走一片云彩……