一个年轻女孩从祖国念完高中，拖着两只行李箱飞往澳大利亚，在那里开始了半工半读的留学生活。

　　为了节省生活费，她从不打车，只坐公共交通。渐渐地，她发现当地公交系统的售票处是自助的，不设检票口，也没有检票员，甚至连随机性的抽查都非常少。

　　她精确地估算了这样一个概率：逃票而被查到的比例大约仅为万分之三。她暗暗高兴，从此之后，她便经常逃票上车。

　　三年过去了，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让她充满信心，她开始频频地进入跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。但这些公司都是先热情有加，然而数日之后，却又都是婉言相拒。一次次相同的失败，使她焦急，然后是愤怒。

　　“我这么努力，为什么得到的是这样的结果？”她认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥外国人。

　　最后一次面试，不出意料，还是一样。她要求该公司给出一个合理的理由，于是就有了以下的对话——

　　“女士，我们并不歧视你，相反，我们很重视你。我们对你的教育背景和学术水平都很感兴趣，老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。”

　　“那你们为什么要拒绝我？”

　　“因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公交车逃票被处罚的记录。”

　　“我在这里坐了无数次公交车，那三次是个意外。”

　　“我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统，只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。”

　　“那时我刚好没有零钱。”

　　“不，不，女士，我不同意你的解释，我们有理由怀疑在被发现逃票前，你可能有十几次、几十次甚至上百次的逃票经历。”

　　“我没有！你们不能因为这点小事就这样怀疑我！”

　　“小事？女士，这对你来说可能是小事，但我们不这么认为。这证明了两点：第一，你不尊重规则。你善于发现规则中的漏洞并恶意使用；第二，你不值得信任，而我们公司的许多工作是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。可以确切地说，在这个国家，你可能都找不到雇用你的公司。”

　　直到此时，那个年轻女孩才如梦方醒，可是……