应勇代表在审议时说，人才是创新的根基，也是建设具有全球影响力的科创中心、推进创新驱动发展的第一资源。上海在科创中心建设中，制定了关于深化人才工作体制机制促进人才创新创业的实施意见20条，着眼于实施更加积极的人才引进政策，完善更加灵活的人才管理机制，营造更加优良的人才发展环境，努力把上海建成国内外一流创新人才的汇聚之地、培养之地、事业发展之地和价值实现之地。深化科研成果转化的使用权、处置权、收益权改革，规定科研团队对科研成果转化的收益不低于70%等政策，有效推动了科研成果转化，真正实现科研人员“名利双收”，极大调动了广大科研人员的积极性，对加快建设具有全球影响力的科创中心是极大推动。

　　徐泽洲代表在审议时说，要按照习近平总书记好干部的二十字标准加强干部队伍建设。正确认识公务员的合理流动，既保持清醒和定力，又要关注与警觉，让公务员流动保持在合理限度内，保持公务员队伍的稳定。建议从公务员队伍的特点出发，加强社会主义核心价值观教育，加强公务员职业道德养成；要引导社会舆论，避免对公务员形象的恶炒，增强公务员的荣誉感与自豪感；要在顶层设计分类改革上下功夫，解决基层公务员发展空间窄等问题，探索职务与职级并行；要在制度上为公务员跨领域跨部门流动打造平台；要在公务员职业保障上下功夫，形成工资正常增长机制。使公务员收入与经济社会发展相适应，始终处于合理水平。

　　邵志清代表认为，长期以来，我们的科研奖励比较多的是体制里的评价，现在应更多的让市场来说话。要给各类人才足够的舞台空间，让他们人尽其才。在高峰学科、高原学科中有较大作为的知识创新人才，一流大学和一流学科要支撑他们的发展；而技能型人才，一些重大的科创平台则应提供他们施展才能的舞台。徐小平代表建议，在大专、本科甚至研究生的培养中安排一定比例的应用型人才培养，调整高校教育中应用型人才和学术型人才的比例。放开应用型大学的自主招生权和课程设置自主权，以吸收优质生源并且因地制宜、因材施教。同时加强高校与企业之间的交流，让老师与企业充分沟通，在教学中更有针对性。