这两天,微博上一张照片刺痛了无数父母的心。杭州某超市内,一名小男孩蜷缩在超市收银台下方的柜子里,睡着了。网友感叹,生活不易,成长不易,带娃亦不易。
前几日,杭州某互联网公司的职工给单位领导写了一封申请书,申请暑假期间“做四休三”但不降薪。员工非但没吃批评,还为同事谋了一项福利:凡家里有2-12岁孩子的员工,都可以在暑假期间申请每周一次、每月最多三次的“陪娃假”。网友羡慕,“别人家的公司”就是不一样。
又到一年暑假时,爸妈都要上班,家里的娃谁来带,再次成为一个大问题。
不少家长这些天忙着给孩子报兴趣班、辅导班,把孩子白天的时间安排得满满当当,让孩子提升综合素质的同时,换回自己相对安静、完整的工作时间。可是,若非真兴趣,走马灯式的赶场学习是否对孩子的成长有利?
请阿姨或者找托管机构也是常见选择,可是,晚托、暑托等类型的教育机构鱼龙混杂,保姆市场更是良莠不齐,要找一处放心的“安身之所”谈何容易。钱花得冤枉就算了,万一遇到个蛇蝎阿姨或者黑心老师,后果你承担得起吗?
今年初,上海市总工会倡导的“职工亲子工作室”倒是一个好办法。让孩子在单位托育,灵活配合爸妈工作时间。截至本周二,全市已经开了64家,其中51家开出了暑期班,共计可托育2000余名年龄在3至14岁的职工子女。
不过要想满足每个家长的需求,难于登天。0-3岁婴幼儿的早教是个法律灰色地带,企业单位没有办幼托机构的许可,如果参照《普通幼儿园建设标准》,生均21.29平方米的面积又难以满足,没有办学资质,就拿不到儿童活动场所专属的建设工程消防验收意见书,儿童所需的卫生标准就难以执行,一旦出了问题,谁来承担责任?
要做到“上班带娃两不误”,前路漫漫。政府需要多一些监管,让扯谎捞钱的培训机构现原形;单位需要多一些体谅,开暑期班也好,放陪娃假也罢,为年轻家长减轻一点育儿压力;家长需要多一分耐心,可以有权衡,可以有借力,但孩子放暑假,家长的监护责任不能放假。