刘先生在一制冷设备公司担任仓库主管一职。前不久，公司一名仓库保管员利用职务便利将仓库内的废铜盗走，公司就借题发挥，指责刘先生严重失职，仓库门曾出现过未上锁的情况，他负责的仓库还经常发错货物，据此对刘先生作出了除名决定。刘先生对这一决定不服，依法提起仲裁。仲裁机关作出公司应支付刘先生违法解除劳动合同赔偿金2.1万元的裁决。后公司起诉至法院，要求判令不支付劳动合同赔偿金。

　　法庭上，刘先生称，自己虽是仓库主管，但不可能做到24小时在岗预防盗窃行为的发生。公司配备了监控设备和24小时值班保安，有严格的出入门管理制度，仓库钥匙也有专人负责管理，废铜被盗怎能怪到他头上？

　　法院认为，刘先生虽为仓库主管，但无法事先预见其下属的犯罪行为，所以不能因废铜被盗而认定他存在严重失职。仓库门未上锁一事，刘先生下班时已安排值班的管理员负责锁门，且没有造成任何损失。另外，发错货物的问题涉及到公司多个职能部门，属于公司部门之间的协作沟通问题，而且刘先生也提出了改进意见。综上，公司单方面解除与刘先生劳动关系的理由并不成立，因此判令公司支付刘先生违法解除劳动合同赔偿金2.1万元。