记者调查发现，30倍的公积金数量差距，绝非空穴来风。

　　先说国家机关的员工，也就是我们常说的公务员。记者选取的标准，是一位从业几十年的某三线城市机关职工。这位职工告诉记者，他们的公积金缴存额并不高，每月只有340元。

　　再说企事业单位职工。一位在北京市工作近5年的员工说，他每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。他说：“我跟同事相比较基本上都是持平的，没有很大差别，哪怕科级、处级也没有差得非常离谱，可能四五百块钱、五六百块差不多。”

　　在网上流传的一份调查表中，银行被认为是最牛的公司，因为他们的公积金最高达到9000元。为了求证此事，记者采访了一些银行的职员。不少银行职员表示，9000元的公积金并非离谱，在有的银行，过万元的公积金比比皆是，有的银行还会每月给管理层发放高达数千元的住房补贴。

　　在采访过程中，记者还发现，在同一单位中，竟然也存在两种不同的公积金缴纳标准。比如说，王女士所在的北京某家事业单位同时存在两种编制的员工。王女士属于非事业编制，她每月缴存的公积金仅240元，离北京市最低公积金缴存标准不远了。王女士感到很不公平。因为，同一个单位，干同样的活，有些同事因为编制不同，他们大概一个月能拿到3000多元的公积金。她希望，接下来的收入分配改革，也能关注一下公积金方面。

　　财经评论员向荣表示，公积金本身是一个结果，而不是一个原因。真正的原因是，因为劳动力的分化，有些人变成稀缺人才，公司会把公积金当做一个吸引员工的手段。怎样使得低收入人群和弱势人群活得有尊严，这就是接下来要大家一起努力去探讨、去解决的问题。