近些年来，一些地方每当出现执法人员野蛮执法或其他损害群众利益行为后，总是指称相关人员系“临时聘用人员”。这套处理手法，公众早已熟识。一些基层部门大量使用所谓“非正式编制”工作人员，而这些人员则屡屡突破执法底线。此类违法行径，不仅社会观感极差，更违背践踏了依法行政的基本原则，给政府形象抹了黑，加剧社会矛盾。

　　执法时推在前面，出现问题后马上开除，还能当作“挡箭牌”应对舆论，“临时工”真这么好用？其实不是。是谁让这些暴力分子混进了执法队伍，又是谁在允许他们暴力执法？对于这些隐藏在“临时工”背后的管理问题，不能再遮遮掩掩。“临时工”暴力执法事件不时发生，在追究责任之后，还有更多工作要做，那就是消除滋生暴力临时工的土壤。政府部门必须理顺人事用工制度，秉持依法行政原则，明确“临时工”是否有执法资格；在执法过程中出现问题，要对谁进行问责，责任又该如何定性。只有理清了这些问题，才能破解“临时工”之惑。

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