工银瑞信月月薪定期支付产品在二级债基的基础上，创新融入了可选定期支付机制，这也是目前市场上唯一给予了投资者自由选择权的定期支付基金。投资者既可选择默认的定期支付功能，获取较为稳定的现金流；另一方面，投资者还可选择不参与定期支付（系统显示为红利再投资），通过长期持有，获取基金投资的增值收益。

　　在满足特定客户高频稳定现金流需求同时，定期支付机制也有其设计上的合理性。专家指出，根据“平均最优理论”和“分散最优理论”，在无法预知未来基金投资收益准确信息的条件下，平均化和分散化是最优的分配方案。

　　工银瑞信月月薪定期支付机制的设立就汲取了这一“万物定律”的精华。一方面将年化支付比率平均分配在每期的定期支付比率上，每期实现定额支付；另一方面将支付分散在12个月中进行，支付时间均匀分布在存续期的时间轴上。该设计模式赋予其分配现金流“平均定额”和“高频定期”的特性。长期来看，定期支付实际上是平滑了基金的收益，“削峰填谷”，使投资者及时将既得落袋为安，获得一个平均意义上的最大限度收益支付，让投资者尽情领略收益对称平衡之美，又能充分享受基金净值增长带来的增值回报。

　　值得关注的是，工银瑞信月月薪还具有投资消费兼顾———适合各类人群的特点，需要现金流的投资者可以选择按月支付方式，不需要或者暂时不需要现金流的客户也可以选择把钱留在基金财产中继续分享可能的累积收益，是一种获取长期最优收益的理财利器。不仅适合那些养老理财、定期还贷、房租、子女教育等具有日常现金流需要的投资者，也适合在弱复苏投资中，作为不可或缺的资产配置品种。本报记者  许超声