人社部部长尹蔚民近日称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

　　面对人均预期寿命不断延长，人口逐步老龄化趋势，从目前的数据来看，我国企业职工的平均退休年龄，相比国外，确实有些过早。从一定程度上，实行延迟退休改革有必要。

　　不过，网上吐槽一片。坦率说，老百姓并不怎么欢迎“延迟退休”。比如，养老金问题，延迟退休导致职工“交钱的时间长了、领钱的时间短了”；养老多轨制问题，政府部门、企事业单位职工、农民工等的养老待遇，差别太大；还有就业年龄的限制等一系列问题，都会带来社会公平的问题。所以，延迟退休改革不应止于小步慢走，更须以养老制度实现全面公平正义为前提，制定配套措施。

　　延迟退休，首先要保障公民良好养老待遇。中国的养老保险费，普通职工的感受是交得多而领得少，这也有事实为依据。在世界125个国家中，仅有11个国家的社保费率超过40%，10个国家在欧洲，还有一个就是我国。在这一点上，人社部也承认，我国5项社会保险费率中，主要是养老保险费率偏高。而领取养老金偏低，《中国老龄社会与养老保障发展报告（2013）》显示，目前我国养老金替代率（养老金/在岗工资）为社会平均工资的40%左右，并呈逐年下降趋势。为保障养老资金到位、充足，在许多发达国家，养老资金的来源中，国家财政资金要占到一半左右。相比之下，对于养老资金的支持，我国还有很大提高空间。建议能否进一步扩大养老保险覆盖面，从目前80%的覆盖率进一步提升，让更多的人参加社会保障制度？能否可以“以钱养钱”，提升养老金收益率？能否让国有企业增加分红来补充我国财政，在制度上明确，全部用于补贴养老，让职工良好养老待遇得到保障？

　　其次，延迟退休，不能造成养老不同待遇的进一步扩大。这就要求，在推进延迟退休改革的同时，不仅必须加快缩小养老不同待遇，而且要加快推动养老双轨制并轨。

　　再次，延迟退休，就业年龄歧视应该消除。虽然暂时还不知道将来延迟退休的“合理退休年龄”会设定在多少岁，但社会上，民众就业，受到年龄限制。比如，国家公务员考试年龄、许多企事业单位招聘，“35岁以下”俨然成了求职者的门槛。那么，将来延迟退休了，怎么保证大龄就业人员的就业权利？

　　我们期盼，延迟退休改革不仅要小步慢走，也要在构建公平正义养老制度上多做努力，保证劳动者体面工作，尊严生活。