日前江西省出台《党政领导干部选拔任用工作责任追究实施办法(试行)》，规定受到调离岗位处理的，一年内不得提拔，引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔。

　　对官员的过失公开问责，并责令其向公众公开道歉，对此的确应报以掌声。可惜的是，其中“两年内不得提拔”的规定，却有点不合适。

　　从常识的角度，一个官员如因职务过失被公开处理，几年内能提拔，就难保证了。这不失为教育官员的一个有效措施。当组织上明确了“两年内不得提拔”的规定，将“不得提拔”作为惩戒的手段，那性质就变了。群众想不通，但官员们却未必不开心:不就两年不提拔吗，职务过失“门槛真低”。尤其是那些提拔无望的官员，可能还会心里嘀咕:犯错误不怕，还可用“不得提拔”软着陆。

　　“两年内不得提拔”这个规定很糟糕。未出此规定前，群众还会对这项问责制度感兴趣，有了新规，公众就像被打了提示性“预防针”——既然被问责官员已道歉，那两年后再提拔，可要完全“接受”啊!真能接受吗?绝不能用这样的问责低门槛，让公众对干部问责制度失望。