对此，智联招聘解释说，本次调查是采用书面问卷的方式，样本来源于智联的人力资源平台数据库，有效问卷达万余份，受调查者需要就年终奖的收入状况作出回答，但均为匿名，应该说是符合统计学要求的。智联招聘人力资源专家解释说，2015年世界整体经济发展形势不好，中国的经济也面临较大的下行压力，许多行业的发展都不太理想，甚至部分行业和企业经营困难，不管是从年中时期的年终奖信心调查，还是本次的年终奖调查，都可以看出白领们对年终奖的期望程度和满意程度都有所降低。这也正是本次调查的目的所在。此外，按照往年的规律，过完春节又到了企业招聘的旺季，在当前的环境下，白领们需要对自身、企业发展状况、行业发展情况以及宏观环境有一个整体的衡量和思考，再决定是否跳槽。年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但它作为反映企业单位效益的指标，也会对白领们对来年发展情况的预期造成较大影响。企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。

　　调查结果公布后，在广大读者中的反响也是见仁见智。闵行区罗阳中学校长王立英说，看到沪上白领的年终奖水平，对教育行业更充满了信心。由于政府不断加大教育投入，今年他们学校教师的年终奖平均比往年增加了许多，远远超过了白领。

　　而从事物流工作的陆军则表示，他们的年终奖彼此保密，按往年的惯例，年终奖是参照员工两个月的薪水之和核发的，至少也能达到万余元，但问题是不仅发得比较晚，一般是要拖到小年夜，而且，作为私企，年终奖的随意性也比较大，发或不发，全要看老板的“心情”。但即便是发个万把块钱，相对于如今的生活水平和物价状况，这也只能算是小钱，充其量是可以在过年时手头稍稍活络点。

　　同济大学社会学教授郭强说，原本设置年终奖的初衷，应该是起到一个激励的作用，是对员工一年绩效的奖励，但现在大家普遍把年终奖看作是一年收入的应得部分，是工作福利的重要组成部分。恰是年终奖到底是“奖励”还是“福利”这个值得探讨的新问题，引来了网民的争执。从昨天下午开始，新浪微博上网友对智联招聘公布的调查纷纷跟帖，结果也是吐槽的居多。嘿小亚世界说：“又拖后腿了。”Z-STONE说：“小医生一枚，还在规培，没有年终奖飘过。”eebydnew说：“年终奖是什么东东？”……

　　首席记者 王蔚