最近看到一则新闻，说是南京一家网络科技公司推出了一个名为“工龄转孝顺奖金”的制度，从今年11月开始，入职满一年员工将享受工龄工资（每工作满一年，每月工龄工资增加200元）。而且公司还规定，这笔补贴直接发给员工的父母。

　　“孝顺奖金”引发热议。网络上有人发起了一个投票，结果是参与投票的大部分人表示不同意。我丝毫不怀疑这家公司的善意，很多公司一提到加薪就躲躲闪闪，更别说还能细心到为员工父母谋福利了。南京这家公司是在“增量”上做的文章，并没有削减员工自身的福利。只是这份善意，为什么依然遭到了质疑和反对？除了法律权益、作秀嫌疑等方面的考量，恐怕与没有把握准“孝顺”的真谛脱不了干系。

　　首先，道德领域的事情，几乎是很难量化的。你说是月薪1万的人每个月给父母1000元孝顺，还是月薪5000的人每个月给父母800元孝顺？是每个月给父母几万元零花钱的亿万富豪为父母付出多，还是把仅有的几千块积蓄全拿给父母看病的穷孩子做出的牺牲大？对于“孝顺”而言，很多时候压根就不能量化，也不是钱的事儿。

　　有一段时间，一名北大女生的演讲流传甚广，名字叫《做一个怎样的子女》。其中提到的“你陪我长大，我陪你变老”引起许多人的共鸣。这个女孩领悟到的“孝”的意义是：不是给父母多少钱，不是对父母言听计从，而是儿女对父母的一种天然情感。父母最看重的，是情感和精神赡养。

　　单从“孝顺”的效果上来说，这家公司给员工父母发“孝顺奖金”，还不如好好落实带薪休假的制度，方便员工多回家陪陪父母，或者组织员工家庭集体旅游之类的活动，这样反而更能弘扬孝道一些。如果孝顺只是具象为每个月汇到账户里的那点钱，而不是发自内心的关怀和情感慰藉，那就只是基本的赡养，而不是倡导的孝顺。

　　孝敬老人这样的道德问题，要自愿、自觉，所谓“强扭的瓜不甜”，摁着头皮逼不出孝子来。公司将工龄工资转为“孝顺奖金”是自动执行的，如果有员工不愿意，岂不是尴尬？

　　事实上，绕过“自愿”的原则而“促进”、“刺激”道德行为的做法并不鲜见。新修订的《老年人权益保障法》就规定子女应当“常回家看看”，不常看望老人将属违法，将本来温情脉脉的个人意愿诉诸冷冰冰的法律表述。苏州也曾颁布过一条规定，说是子女如果不“常回家看看”，可能拿不到一分遗产，直接用“威胁”的办法来“弘扬”孝道。这么一来，就把台面下的情感博弈，转化成了台面上的利益纠葛，将本来很柔软的东西，搞得硬邦邦。道德领域的事情，还是含蓄委婉一些比较恰当。