双管齐下 

　　2月份开始，恒大集团计划全球招聘5300人，其中管理岗位300人，总体接近增员16.5%。此轮招聘，恒大不惜重金。经理级的年薪就达百万元。同时，碧桂园、万达、绿城等也启动大手笔招聘计划。 

　　这是继绿城“薪酬无上限”招聘金牌经纪人、融创西山壹号院“百万年薪招聘销售”之后，再次吸引业界瞩目的招聘。 

　　而著名招聘网站信息也显示，从2011年12月到2012年1月，该网站房地产中高级营销人才的招聘信息不过几十条;而2月过半，就有几百条这样的招聘信息，其中不乏和记黄埔、佳兆业、绿地、富力等知名房企。 

　　对此，上海易居房地产研究院企业研究中心总经理周建成表示，房企裁员和招人往往同时进行，“裁技术员工，招中高层”。 

　　“房企在一边做加法，一边做减法，裁和招的不是同一类人。”在周建成看来，“房企会选择把不合格的人裁掉，而在目前市场环境下，在同等薪酬里，能找更好、更适合的”。而如果企业只裁不进，则说明情况不妙。“现在是主动换血的好时候，对长期发展有利。市场中合适的人很多，人力成本并不高。当然要是企业被动裁员就有风险了。” 

　　猎人“凶猛” 

　　笔者在一位已经离开上海，前往异地就职的房企高管的微博中发现，在其关注的对象中，有一位猎头的微博，而从综合信息来看，这样的关注应该发生在2012年之后。 

　　“目前，有关房地产行业的业务的确有所增长，但因为是开年，并没有增加得特别多。”猎头丁先生告诉笔者。而在他看来，想挖人的企业和想跳槽的企业人员同时增加。 

　　当大张旗鼓的招聘吸引人们的眼球时，更多的中高层人才流动，则是通过猎头公司秘密完成。 

　　近日，微博中出现“江苏房企猛砸1500万招CEO!”的信息。该微博称，“1500万年薪招地产高管一名!最近，南京博仁招聘接到了迄今南京猎头界单笔金额最大的业务，要是能成功猎到人才光是佣金就可以拿到300万!出于为客户保密的原则，博仁只透露用人企业是江苏省内一家大型开发企业，要求猎到住宅和商业地产项目均开发过的CEO。”而这样的信息在微博中被不断转发。 

　　高手吃香 

　　关于目前房企对于招聘人员的要求，猎头丁先生表示，不同企业有不同的标准，“要有经验，业绩要有数字化的体现”，以便企业做出衡量。 

　　而另一位资深猎头则表示，任何房企选拔人才，都会从候选人的从业经验、教育背景、操盘经验、专业能力等方面考量，但这仅仅是硬性要求，仅有硬性要求并不能促成合作，极具公司特色的软性要求往往最难把握。 

　　“最好员工‘价廉物美’，能力很强。”房地产总裁沙龙秘书长钱建良也许说出了很多开发商的心里话，但钱建良表示，“对于水平高，本身又处于稀缺岗位的员工，自然要求实现更高的市场价值。” 

　　对房企经营熟稔的周建成则表示，一些企业会认为，现有的高管欲望可能会更多，比如要求股份、期权等，而新招的则不太会有这样的想法。而应届毕业生较之毕业两年的员工具有更高的企业忠诚度，由此也被企业所看中。 

　　在上月举行的一场上海市建设与房地产行业专场招聘会上，相关负责人表示，涉及商业、旅游、养老地产的管理及专业技术人才会成为接下来房地产企业招聘的热点。 

　　目前的房地产市场处于低谷状态，导致人才的流动较大也属正常。问题的关键是，当房地产行业走出阴霾的那一天，我们都准备好了吗?