职场上，你很容易给同事或者上司贴上标签，这些标签可能是血型、星座这样具有娱乐性质的，也可能是性别、属相引申出来的种种通俗讲法，更多的是在共事中曾经经历过的事，让你印象深刻，从而产生影响，给同事或者上司贴上标签。

　　在职场拼搏了数十载的小白，最近发现和年轻的同事共事，自己总是充满了活力，一旦和年长的同事共事，心里总有一百个不情愿，总觉得和年长的同事思维和逻辑不在一个频率，沟通不顺畅，办事效率低。小白起先觉得这差异是因为较之年长的同事，年轻人更乐于表现，愿意吃苦又不会对诸事抱怨导致的。但在与一位专业职场导师的朋友交谈后，才发现自己在刚入职头一两年曾遭受老员工的一些不平等对待，与老员工共事时产生过小矛盾和小摩擦，导致自己对年长的同事存在偏见，故影响了现在与年长的同事相处合作。

　　在职场，其实不论你是什么星座，多多少少都具备了十二星座特征中的一两条，而你真正的职场特征其实更多的是与家庭环境、教育背景、性格脾气相关。你会发现越来越多的女性领导处事冷静，做事果断，丝毫不亚于男性领导。而专业学科与岗位是否匹配已不再是企业招聘人才时的考量的关键要素，都说不想当厨师的裁缝不是好司机，这年头，跳出本专业大展身手的人屡屡皆是。因此真正困扰Jane、Jack、Mary的是在职场不经意地给他人贴上标签的思维方式，跳出这种错误的定向思维，才能看见真正的问题所在。 　　　　　  小雅