岗位“充电”，对一个积极要求进步的机关人是必须的；对一个想在企事业单位稳定地保住职位的员工，也是必须的。 

　　道理很简单，你不在工作岗位上“充电”，别人就会盯着你的位子冲击你。 

　　我在机关和事业单位都工作过。当然，机关是要稳定一些，目前应该还算是“铁饭碗”。但如果你想更进一步，比如，由科员当上科长，或将主任科员变为副调研员，你就得认真“充电”了，至少你的大专学历得“升”为本科，最好有个研究生学历。否则，你极有可能遭受到更年轻、更有学历或一直在“充电”的同仁的冲击。 

　　说起来也惭愧，我一度也在机关当过一阵办公室主任，自以为是个“笔杆子”，交际能力又较强，便放松了自学和在职“充电”，学历一直维持着单位职工中的最低层次———大专。没想到，后来单位换了一个主要领导，新官上任三把火，新领导首先就将“办公室主任”一职拿出来公开竞聘，并设定最低学历“本科”。结果可想而知，我的主任职位被一位同龄人取代。虽然他的第一学历也是大专，但人家后来在党校进修过，取得了研究生学历。我虽然有点不服气，但“大专”碰上“研究生”，也算是我的“硬件”太差了，我只能当主任科员了。 

　　事业单位的竞争就更激烈了。我们单位下属的“网络中心”，集中了一批高学历的计算机人才，几个薪水较高的高级岗位，不仅需要硕士以上学历，而且每年考评中还有一个硬条件：你必须累计参加一个月的专业脱产进修或培训，否则，一票否决，你的高级岗位就被那些及时“充电”的同事所取代，“岗位工资”自然也随之下降。这也不奇怪：计算机这玩艺，技术更新飞快，可说是日新月异，你不“充电”，怎么能掌握最新的技术呢？ 

　　事业单位更多的竞争集中在职称上。许多单位在中、高级职称聘用都是“僧多粥少”，偏偏职称又和工资直接挂钩，导致职称竞聘特别激烈，不得不依赖或强调“硬件”，比如最高学历，比如论文，比如科研成果。你要想获得优势的“硬件”，就必须保持着“充电”的状态，以争取更高的学历，发表更多、更有档次的论文等等。即便你取得了满意的职称，也必须经常“充电”，提高“硬件”，否则，就可能遭到低一级职称者的冲击，因为职称聘任遵循的是“能上能下”的原则，能者上，庸者下。