岗位“充电”,对一个积极要求进步的机关人是必须的;对一个想在企事业单位稳定地保住职位的员工,也是必须的。
道理很简单,你不在工作岗位上“充电”,别人就会盯着你的位子冲击你。
我在机关和事业单位都工作过。当然,机关是要稳定一些,目前应该还算是“铁饭碗”。但如果你想更进一步,比如,由科员当上科长,或将主任科员变为副调研员,你就得认真“充电”了,至少你的大专学历得“升”为本科,最好有个研究生学历。否则,你极有可能遭受到更年轻、更有学历或一直在“充电”的同仁的冲击。
说起来也惭愧,我一度也在机关当过一阵办公室主任,自以为是个“笔杆子”,交际能力又较强,便放松了自学和在职“充电”,学历一直维持着单位职工中的最低层次———大专。没想到,后来单位换了一个主要领导,新官上任三把火,新领导首先就将“办公室主任”一职拿出来公开竞聘,并设定最低学历“本科”。结果可想而知,我的主任职位被一位同龄人取代。虽然他的第一学历也是大专,但人家后来在党校进修过,取得了研究生学历。我虽然有点不服气,但“大专”碰上“研究生”,也算是我的“硬件”太差了,我只能当主任科员了。
事业单位的竞争就更激烈了。我们单位下属的“网络中心”,集中了一批高学历的计算机人才,几个薪水较高的高级岗位,不仅需要硕士以上学历,而且每年考评中还有一个硬条件:你必须累计参加一个月的专业脱产进修或培训,否则,一票否决,你的高级岗位就被那些及时“充电”的同事所取代,“岗位工资”自然也随之下降。这也不奇怪:计算机这玩艺,技术更新飞快,可说是日新月异,你不“充电”,怎么能掌握最新的技术呢?
事业单位更多的竞争集中在职称上。许多单位在中、高级职称聘用都是“僧多粥少”,偏偏职称又和工资直接挂钩,导致职称竞聘特别激烈,不得不依赖或强调“硬件”,比如最高学历,比如论文,比如科研成果。你要想获得优势的“硬件”,就必须保持着“充电”的状态,以争取更高的学历,发表更多、更有档次的论文等等。即便你取得了满意的职称,也必须经常“充电”,提高“硬件”,否则,就可能遭到低一级职称者的冲击,因为职称聘任遵循的是“能上能下”的原则,能者上,庸者下。