来自上海、浙江、江苏、安徽等地的120多家单位现场摆开摊头，共提供了两三千个职位。职位种类涵盖汽车制造、工业设计、服装设计、教育培训、建筑学、园林艺术、市场营销、金融分析等。

　　记者发现，对外国人才的需求已经从传统的文教类扩展到技术类、管理类。在昨天的招聘会上，1/3的单位需要技术专才、管理专才。汽车公司希望招聘汽车设计师，服装公司希望找到服装设计师。而传统文教类中，不仅高校在招聘教师，中小学、培训机构也加入了招“外教”的行列。

　　不少企业已经尝到聘用外籍人才的甜头。浙江一家生产赛艇、皮划艇的企业，由于引进外国专家，生产技术大大提高。现在90%在奥运会上获奖的赛艇都出自这家企业。民营企业红豆集团去年招聘了来自英国的贸易人才。外国人才在国内熟悉工作后，被红豆派到国外分公司担任负责人。招聘会主办方解释，中国企业要走出去，今后会招聘更多的外国人才。

　　上海渐渐成为“外籍人才港”。此前公布的“六普”数据显示，2010年在沪外籍人员数已居全国第一位。在沪的外籍人员具有年轻、学历高的特点。外籍人员中，0-14岁占21.6%，15-59岁占74%，60岁以上占4.4%。6岁以上外籍人员的平均受教育年限为12.8年，受过大专及以上高等教育的人口比重高达71%。

　　招聘会上，上海本地招聘单位倒不多，更多的是来自江苏、浙江、安徽以及北京、山东、山西等地的单位。黄渭茂说，上海欢迎长三角乃至全国的兄弟省市来上海招聘外国人才，上海有这样的胸怀。