本报讯 （记者 马丹）随着“全面二孩”政策出台，教师的需求会大幅井喷么？今天上午，“2016年春季长三角联合师资招聘专场”在上海世贸商城举行，逾300家招聘单位招募人才，用人单位涵盖了大学、中学、小学、幼儿园、中专、职校等。多数学校表示，“二孩效应”尚有时间差，暂未引发教师需求的井喷。

　　近日本报持续关注“中小学为何师资难觅”话题，引来社会热议。记者在招聘会现场也发现，为吸纳人才，多个区域都实行了凭上海市人才居住证即可以获得事业编制的政策。

　　人才培养要跟上“二孩潮”

　　“从‘全面二孩’政策出来到真正的‘二孩潮’，需求量的增长是有一个时间差的。目前而言，应该是医院资源最为紧缺，接下来将是幼儿园师资出现‘缺口’，六七年后才会波及到小学。”教育人才交流服务中心相关负责人分析说，应对二孩，教育行政部门应该制定了一些相关的上海高校人才培养计划，目前上海设有学前教育专业的本科高校只有华东师范大学和上海师范大学两所，毕业生缺口仍然很大。

　　该负责人还提到：“虽然上海对于幼儿园、小学的师资学历要求为大专以上，但从近年的实际招聘情况来看，新招收的教师基本都已达到了本科学历，师资综合素质逐年提升。而在中学阶段尤其是高中师资里，研究生学历的新教师比例也越来越高。”

　　女教师“怀二胎”令校长犯难

　　近年来，男教师比例呈逐渐下降趋势。几年前，虹口区教育局就曾公布过一个统计数据，该区男女教师比例为18：82，在各个学段，女性教师数量都超过男性，其中小学男教师仅占10%，幼儿园男教师几乎难觅踪迹。还有数据显示，我国城市女教师队伍的比例直追发达国家，平均高达66%，其中小学城市女教师比例更是高达79.39%。记者在招聘会现场也发现，前来应聘教师岗位的依然七八成都是女生，而对一些中小学校长来说，应聘男女比例失衡是更头疼的问题。

　　“‘全面二孩’政策放开后，学校适龄‘二胎’教师比较多。”长宁区东展幼儿园负责招聘的吴老师说，这也是此次招聘需求旺盛的另一个原因，提前应对学校的“二胎潮”。“2007年开始婴儿潮就来了，小学师资紧缺情况已有多年，这次加上女教师二胎准备，教师更缺了。但是受编制限制，其实学校没法储备太多的教师。”中心城区一所九年一贯制学校的招聘负责人表示，为缓解“二胎”带来的学校师资紧缺，一般同等条件下会优先考虑男生。