上下班用微博“打卡”，微博还要配上照片和地理定位信息。重庆某公司运用高科技监管考勤的方式，实在新奇，可谓挖空心思锁定目标，“网”罗天下。相比之下，划线打钩、锁门设闸、刷卡输码、指纹验证等传统“打卡”方式，就显得不够那么有“创意”了。

　　上有政策，下有对策。

　　■划线打钩在印好的花名册上做标记，有线有钩为到，无线无钩为缺，一目了然。员工们瞒上不瞒下，义务“雷锋”分别代劳，为防察觉，用不同的笔“一挥而就”，极难鉴别张三李四王二。

　　■签到签退上下班签名，各人字迹一看就知道，不易“浑水摸鱼”。下属智商了得的，下班前写好明天的，明天写好后天的，提前量发挥得逞，公平不存，施行就有阻力。

　　■锁门设闸铃声钟声响起，时间到了，自动拉门冰冰冷冷，悠悠关合，迟到的挡在门外。就在将关不关之际，好几个人已经气喘吁吁赶来了，就差分秒毫厘，向控制闸阀开关的师傅打招呼，师傅“手下留情”了，逃不过明处暗处一双双关注的眼，造成了矛盾纠结。

　　■刷卡输码磁卡人手一张，编码排列有序，机器监督，时间卡得精准，没有人情味。同办公室的轮班，哥们姐们相互代刷代输。机器认卡不认人，机器与人PK，人唱“洗刷刷，洗刷刷”，输的是机器。

　　■指纹验证世上没有两片相同的树叶，同样没有两枚相同的指纹，以此验证难以混淆视听。可验证系统常常会发生故障，估计有人蓄意破坏“劳动工具”，很让人伤脑筋。

　　■微博打卡“创新”之举，效率高，头儿坐在办公室就可监管所有下属出勤，省去了时间成本。漏洞还是有啊，提前多拍几张不同装束的片片，微博密码告知同事朋友，照样“以一当十”。

　　管理是必要的，制度是必须的，考勤是要严格的，高科技运用是可以探讨的。但是，如果忽略了“以人为本”，不结合国情，不顾及人的尊严和隐私，就会不得人心。猫捉老鼠的游戏，过招斗智，不管是有意还是无意，反正不好玩。

　　俗话说：“锅不热，饼不靠”，人性化成本不可忽略，多点感情投资，多点关爱温暖吧，否则，痛苦的不止是被管理者。