幸运的是，老公一般都以个位数计，老板却何其多也。对老板拍案要比对老公拍案容易，毕竟没有暧昧关系，只有劳动契约。拍案而起当然为的是利益，不是为钱就是为脸面。马斯洛的五个需求，一个也不能少，每一个都能成为对老板拍案而起的理由。

　　何时能对老板拍案而起，因人因体制而异。好老板绝对胜过好老公，跟对了人，比嫁对了人还管用。只是好老板永远是沧海一粟，而且日益濒临绝种。这是个竞争激烈的时代，老板不“坏”就压榨不出业绩。一位女友重压之下，甚至想找来老板的生辰八字，用一把缝衣针钉在玩具布偶上。但即便恨成这样，她也筹划着等有了第二套房再对老板拍案而起。只是，终于有了第二套房时，她决定再忍，盼望有了第三套房再拍案。

　　我们常常放弃对老板拍案而起，其实并不是没能成为房姐、房叔，而是缺乏安全感。一个真正的老板已经不是生物意义上的人，他背后潜伏着一个严密的江湖体系，把控了众多足以让你陷入生存危机的资源。

　　体制内永远不必拍案而起，即使你资格很深，能力很强。虽然老板不能开除你，但是他有足够的时机找到合适的小鞋送给你。常常是与老板的亲疏远近，而不是你的大小贡献，决定了你在单位的终极价值。拍案而起无异于将前途挥刀自宫。体制外也不能轻易拍案而起，小菜鸟没资格跟老板说不。

　　何时能对老板拍案而起，当然是老板离不开我以及不想再混的时候。譬如想被裁员拿Package的时候，譬如你看准了老板欺软怕硬、又用得着你的时候。其实人世间最牛逼的结局，并不是对老板拍案而起，而是在老板最需要你的时候，你也知道自己具有不可取代的作用的时候，飘然而去。

　　只是，在你决定拍案的时候，也一定要将心比心。因为老板也是人，不能只看见老板吃肉，没看见老板挨打。要知道老板还有老板，尤其是“小组长”式的老板，上有大佬、下有大拿，比人到中年还悲催。深更半夜总不睡，惦记着给你打电话、发短信的，一定不是老公，而是老板。而等到你自己终于也熬成了老板，你千方百计要防范的，其实无非还是捻灭每个对你拍案而来的冲动。譬如民主评议中，群众是要给领导打分的。届时，善良的群众给你打零分，恶毒的群众给你打负分，还是会让你吃不了兜着走。

　　总之，冲冠一怒为红颜可以，因为红颜不可共享；拍案而起为权财则不必，因为权财可以协商。如果协商后老板伏低做小，动情挽留，但就是满足不了你的心愿，譬如挪个位子，涨点薪水，那就是说明，你们真的缘分已尽。拍案而起容易，好聚好散太难，留个美好回忆行不行？

　　陶笸箩   

　　作者自我介绍 70后，职场跳槽“烈士”，非典型专栏作者《职场感悟》

　　征稿小启　　朝九晚六的职场，每天演绎着不同的故事。何不拿起笔来，写下你自己的职场感悟？职场风波，微言大义，喜怒哀乐皆成文章。来稿请投xuehq@wxjt.com.cn。