市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，这项政策旨在鼓励和促进高等院校、科研院所与科技企业之间的人才流动，以达到促进科技成果转化，进一步提升科技创新能力的目的。

　　主要内容有：

　　支持双向兼职。本市高校、科研院所的科研人员，可以到科技企业兼职从事高新技术成果转化、技术攻关服务，并获得相应报酬。企业创新创业人才也可以到高校、科研院所兼职，担任研究生兼职导师或指导教师。

　　积极鼓励高校、科研院所的科研人员带着科技成果离岗创业。为鼓励科研人员安心离岗创业，《实施意见》制定了一系列政策予以保障。

　　充分尊重单位和科研人员的自主权。为了充分尊重科研人员与相关用人单位的自主权，科研人员流动所涉及的科研成果归属、收益分配、兼职报酬以及相关福利待遇等，均可由相关各方通过协商的形式，明确各自的权利和义务。

　　相关政策信息可登录上海市人力资源社会保障网（www.12333sh.gov.cn）和21世纪人才网（www.21cnhr.gov.cn）查询。

　　相关链接

　　高校、科研院所的科研人员兼职或离岗创业，需要具备哪些条件？

　　答：科研人员兼职，需以完成所在单位本职工作为前提，并取得单位同意。兼职企业应是科技企业，兼职内容应是从事科技成果转化和技术攻关。

　　科研人员离岗创业，应取得单位同意。其中，在高校、科研院所担任领导职务的人员，应辞去领导职务，以专业技术人员身份离岗创业。

　　科研人员离岗创业，可以保留哪些基本待遇？

　　答：在创业孵化期3－5年内，一是保留同高校、科研院所的人事关系，原单位不能以离岗创业为由解除人事关系。二是保留同原单位工作人员同等参加专业技术职务评聘的权利。三是保留国家规定的基本工资，并可以按规定晋升档案薪级工资。四是原单位按照事业单位工作人员为其代缴社会保险和职业年金。五是享受事业单位工作人员的抚恤金、丧葬费等待遇。

　　科研人员离岗创业需经原单位同意，如何鼓励高校、科研院所支持科研人员离岗创业？

　　答：《实施意见》在鼓励科研人员创业的同时，对支持科研人员离岗创业的单位，也给予一定的政策激励。一是离岗创业的工作人员可以不占原单位专业技术岗位结构比例，孵化期满返回原单位的，可以暂时突破结构比例聘用。二是原单位代缴社会保险和职业年金，其费用由科研人员和相关企业共同承担。三是离岗创业人员如发生工伤，由相关企业承担工伤保险责任，由原单位代为办理相关手续。