读了《职业哪有“自由”的？》（2月14日夜光杯）一文，有话想说。

　　想说的是，跳槽者的“辞德”问题。

　　“辞德”是笔者生造出的词，就是“辞职之德”。想出这个词来，是基于本人经历过或从社会和媒体上得来的一些与之相关的事例。我刚调回上海工作时，单位里有个与我同时作为人才引进的工程师，工作不到半年，就经不住某老板许以高位、高薪和房产的诱惑，置单位规劝和利益于不顾，对工作不做任何交接就急急忙忙地扔下负责的工作（给单位后续工作造成了麻烦和损失），扬长而去，南下搞项目，结果项目失败，连老板自己也破产了，老板曾经的许诺更不用谈了；后来我参与某大型工程项目管理时，也曾遇到过多起刚入职的技术人员，或因对待遇不满，或对头头有意见，或觉得大材小用等原因，仓促扔下手头的工作一走了之的事例，均给当时的工程造成了负面的影响。

　　前不久新民晚报报道了供职于一家贸易公司的邱女士，离职后却拒绝向原公司提供工作电脑的开机密码，并删除了电脑里存储的重要文件，给公司工作带来不便和损失的事例；更有甚者，在跳槽时，带走了单位的商业秘密和客源，给原单位造成重大损失；还有的员工跳槽后，凭借对原单位的了解，制造有损原单位声誉和利益的信息，诽谤、诋毁、攻讦，无所不用其极，凡此种种，不一而足。

　　平心而论，人往高处走，择业者依靠自己的才智，寻找适合自己的单位，求取更好的待遇，无可厚非。只是，法律在赋予你择业自由和权利时，也对劳动者提出了很多义务性要求，如在离职时，员工就有义务完成工作交接手续；而不按约做好交接等善后工作，或窃取原单位的商业秘密和客源及对原单位肆意中伤的做法，岂止是“辞德”不好，有的还触犯相关法律了，值得警醒。

　　当然，在职场员工流动性越来越高，越来越频繁的当下，如何用真情和较好的待遇，留住员工，也是一门大学问，是需要各行各业从自身做起，下大功夫的。