欧洲议会去年还通过决议，呼吁在欧盟范围内立法规定，到2020年，上市公司董事会中应为女性保留至少40%的席位。

　　但为了自己想要的事业，公司的女性高管们往往难以兼顾家庭。

　　雅虎公司前首席执行官巴茨和美国银行前高管克劳切克都承认，为了攀登事业的高峰，她们都放弃了不少东西，尤其是家庭生活。

　　克劳切克说，在职业生涯中，她放弃了在家中陪孩子，因为她实在不擅长于此。她担任花旗集团的首席财务长时，她每周要工作80至90小时。

　　巴茨有三个孩子，她对自己在职业生涯和家庭生活之间的权衡直言不讳。她认为，企图做到每天工作和生活之间的平衡只能是个“神话”，抱有这种念头只会给职业母亲带来罪恶感。职业女性应该将眼光放长远，在一段时间内主要做好一件事情，而不是寻求每天做到工作和生活的完美平衡。

　　既然妻子忙于工作，家庭重任便自然落到她们的丈夫肩上。尤其是那些大公司的女高管，她们的丈夫不得不为家庭付出更多。

　　卡莉·菲奥里纳1999年出任惠普公司第一位女首席执行官，丈夫弗兰克为支持妻子事业，从美国电话电报公司提前退休，这段佳话曾一度引起小小轰动。但如今，这样的例子已不稀罕。

　　《福布斯》世界500强企业中，有18位现任女首席执行官，其中7人的丈夫是“家庭主夫”。在规模较小的公司企业中，此类现象更是比比皆是。