自打上海试点住院医师三年轮转制度起，“医学生就业”立即成了焦点话题。原本由于社会、家长、师长所灌输的“精英观念”已使大多数医学毕业生视谋职于三甲医院为唯一“归宿”，而今轮转制度的出现无疑在客观上提高了医学生前期投入成本，如此一来，应届毕业生们更是削尖了脑袋也要往三甲医院钻。现状却是，上海三甲医院趋近饱和，人满为患，而大部分一级地段医院却门庭冷落，供不应求。“高不成低不就”的毕业现状不禁让同为中医学子的我也忧心忡忡，陷入前途未卜的一片迷茫之中。于是，借着“定位自己，树立正确择业观”团日主题活动，我与同学一行来到某地段医院，意在实地考察一级医院中医科室的“硬件”和“软件”。 

　　负责接待我们的是一位年轻的赵医生，她先是领我们参观了中医各科室——虽说科室不多，但极具特点，且不说门庭若市的特色专科喉科，单是那一间间别具韵味、古色古香的门诊室就给人一种宁静祥和之感。随后，赵医生带我们来到会议室，并介绍说他们平时也在这儿开展学术交流、课题研讨等活动，平均每三四天便有一次与临床相关的专题讲座。稍后，一位略显年长、自信稳重的医生走了进来，经介绍，他姓顾，毕业于上海中医药大学。呵呵，如此说来还是我们的学长呢！ 

　　他先大概讲了讲目前中医科室的发展状况，再是针对我们关心的地段医院招聘应届毕业生的条件、待遇、前景等做了细致讲解。短短一小时，我了解了许多：原来相比三甲医院，地段医院的工资待遇一点也不低，甚至略胜一筹——国家近年来出台了一系列倾斜政策，一些较偏远地段医院医生每月有政府额外补贴2000元；原来相比三甲医院，地段医院的医患关系相对缓和，这里绝不会每天上演着生离死别，再有，只要以诚相待，病人不会过分苛求；原来相比三甲医院，地段医院的科研活动同样开展得有声有色，不仅院方给予高度关注，且调拨经费毫不迟疑。此外，定期的挂职锻炼、进修也样样不缺。 

　　顾医生私下里还告诉我们，当初他毕业那会儿是包分配，有些同学分到了三级医院，而他却被分到了地段医院，说实话很不甘心。可是十几年下来，由于自己是医院中为数不多的本科生，院方对他格外重视，成为重点培养对象，小到工资待遇，大到课题研究……而今，比起那些淹没于三级医院的同学，他由衷地感到自豪和幸运。 

　　是啊，只要是金子，总会发光！顾医生的亲身经历再次告诉走出大学校园的毕业生们切忌好高骛远，得学会适时放低自己，以退为进。以退为进绝不是一种安于现状的妥协，而是审时度势的一种胸襟，一种蓄势待发的蛰伏，一旦机遇垂青便牢牢把握，振翅高飞，这才是健康的择业观。 

　　感谢团日活动，让我有了一份意外收获。相信读罢全文，你或多或少也会有一份收获。