4月2日、3日加班的，单位可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
●根据国务院办公厅通知，4月2日(星期一)至4日(星期三，清明节)放假调休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。其中，4日清明节是法定节假日，2日、3日与3月31日、4月1日调休，为公休日。
根据《上海市企业工资支付办法》，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
从4月1日起，上海市月最低工资标准从1280元调整为1450元，相应的最低日工资也由58.85元提高到66.67元。
如果在清明节加班一天，按本市新公布的最低工资标准计算，加班费应不低于200.01元。
