其一，增加的7天婚假享受婚假同等待遇，由用人单位承担。

　　其二，30天生育假享受产假同等待遇，资金渠道保持不变，即从生育保险基金支出，如果生育保险基金出现缺口，就由市级财政按规定程序弥补。

　　其三，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给，由用人单位承担。需要说明的是，正常出勤应得工资，指的是列入工资总额统计的货币收入。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　为了保持待遇的有效衔接，本次调整完善的计划生育奖励假期间的待遇、支付渠道与原来保持一致。   本报记者 姚丽萍