研究发现，人们的社会安全感越高，对交往对象也越信任，同样，安全感越高的人越信任不同的职业群体。因此降低社会的不安全感是社会治理和社会改善的重中之重，有助于社会信任和社会稳定。　　

　　本次社会信任的调查中，被问到“请问您对以下人群的信任情况如何”时，人们选择最信任的通常是家人，其次是好朋友，同学或同事、教师，然后是医生、警察、法官、律师、农民工，接下来是出租车司机、单位领导或老板、专家、保姆、记者、企业家，而政府官员、政府的办事人员、外地人、外国人、宗教信徒、有权的人、中介机构人员，得分依次排在后面。　　

　　结果显示，公平感是关系信任的一个重要来源，越是感受到这个社会是公平的，就越信任不同职业的群体，特别是安全感的高低与对政府官员、警察、法官、政府办事人员、专家、教师、律师、医生等职业群体信任的关系更为密切。因此建立公平、公正的制度和社会分配机制至关重要。具体来说，规范公职人员行为，优化公共管理和公共服务制度，提升政府官员、警察、法官、政府办事人员等公职人员的法规意识和道德水平，逐步建立公职人员的公信力，是重建社会信任机制的关键。提高教师、律师、医生等与居民密切相关的职业群体的职业精神，使他们成为支持社会信任体系的中坚力量，使民众能更多感受到社会的公平和公正，逐步建立公平公正信念，从而发展成为一种社会核心价值观念。