公民在劳动岗位上发病去世，从道义上讲，用人单位既不该也不忍弃之不顾。但很遗憾，企业的逐利本质决定了它有着缩减成本的原始冲动。在员工一方，48小时界限也考验着家属:是选择延续几天或几小时性命，还是放弃这最后的关怀，换取更加实际的赔偿金?这是一个伦理困境。如果劳动者在岗位上濒临死亡，单位恨不能早点撇清关系，社会应该为这样的冰冷感到羞愧，并积极反思。

　　问题还在于，劳务公司没有跟尹广安签订劳动合同，也没有按照工伤条例的规定，为劳动者缴纳工伤保险费。如果认定工伤，赔偿金应是四五十万元，不能认定则赔偿金在10万元以下。因此，比泛泛地讨论48小时死亡界限更为紧迫的是完善人事用工的监管，劳动监管单位应该从源头上抓好规范使用劳动力，以强有力的措施迫使用人单位为员工缴纳工伤保险。一旦出现事故，企业反而会帮助员工申请工伤，而工伤保险基金充裕，既有心也有力，各方的力量才能拧成一股绳，用以帮助遭遇不幸的弱者。人性可善可恶，好的制度会使人们越变越善良——前提是，它必须被落实。

　　（黄陈锋  全文刊新民网网址www.xinmin.cn)