在家办公

　　凯蒂·克里斯托尔现年27岁，5年前毕业于弗吉尼亚大学，现在阿灵顿教育咨询机构“教育第一”当顾问。

　　早晨，克里斯托尔把律师丈夫史蒂夫送出家门，然后吃早饭。吃过早饭，她走进兼做办公室和备用卧室的房间，坐在电脑前“上班”。这天上午，克里斯托尔要与住在不同州的5名同事通话，讨论业务。

　　在克里斯托尔看来，生活和工作不必分开，“从早晨起床就会想着工作，周末也会想着”。她每个工作日通常从早晨8时半工作到下午5时半至6时，有时工作到晚上10时半。晚饭通常和丈夫一起吃，饭后再工作一会。

　　克里斯托尔承认工作有些“超负荷”，但她说：“千禧一代想做能让自己保持激情的工作。”她觉得工作与生活之间不必要求绝对“平衡”，判断在家工作好不好，要看工作和生活两方面是否达到预期“效果”。

　　只要“在线”

　　克里斯托尔的妈妈曾是小学老师，生孩子后就放弃工作，直到最小的克里斯托尔13岁才重新工作，在一家儿童剧院做办公室经理。克里斯托尔从小就告诉自己不能做全职家庭主妇。

　　美国人过去对上班的理解是上午6时至9时间某个时候把车开到一幢写字楼，走进办公室，和邻桌同事打个招呼，茶水间里聊几句，在电脑前坐几小时，下午5时起身回家。

　　如今，发达的通信技术让克里斯托尔这样的年轻人足不出户就能搞定一切。她每天通电话约两个半小时，其余时间在电脑上阅读和写报告，用电子邮件与同事和客户沟通。工作之余，克里斯托尔学跳拉丁舞、练瑜伽，和丈夫及宠物一起享受生活。

　　克里斯托尔的工作模式并非特例。她所在机构“教育第一”共34名员工，分布在15个州及哥伦比亚特区，其中三分之二是女性，均在家办公。

　　32岁的珍妮弗·弗拉内克6年前创办了“教育第一”。她聘用员工不设地域限制，给应聘者提出的基本要求是每周工作40到50小时，保持在线。她允许员工自行制定工作进程，只要与同事共享日程表，以便协调。弗拉内克自己就是80后，所以她明白，如果年轻人一边工作一边还能兼顾个人生活中的重要事务，他们就会努力工作。

　　“移动”工作

　　埃米莉·古德斯坦29岁，毕业于乔治·华盛顿大学，现在为一家软件供应商工作。她选择这份工作的重要原因是公司允许员工灵活安排工作，这样她就不必为工作放弃爱好，包括商业摄影、写博客、与别人合编菜谱等。

　　古德斯坦的老板格雷斯勒说，“千禧一代”在乎工作氛围是否友好，喜欢以团队配合方式工作，擅长在“移动环境”中工作。“他们可能边用智能手机与客户通话边吃午饭，或者黄昏时与朋友喝几杯，然后回家继续工作。”她说。

　　50岁的格雷斯勒相当理解这种工作方式。她极少因为员工迟到或上班中途出去见朋友而不快。她还把一个房间设为妈妈休息室，女员工可以在此补眠，还在哺乳的妈妈可用吸奶器吸出母乳冷藏，给家中宝宝“备饭”。

　　格雷斯勒赞扬“千禧一代”女性更自信，“有时带着自负，但大多时候是（我年轻时候）没有的自信”。　欧飒