“无论是在跨国公司或国内企业，财务人才仍然十分短缺。”跨国招聘机构瀚纳仕中国区域总监兰熙蒙告诉记者，“全球大多数跨国公司都面临着日益增长的成本压力，因此对其中国业务的财务管理就成为他们在全球业务的重点议题。国内公司经历过快速的初创和成立阶段，现在开始巩固和拓展业务，因此他们需要引入先进的管理系统和结构。你会发现他们的财务团队和管理结构正变得越来越强大和完善。”

　　兰熙蒙表示，高级管理或高级专业领域仍存在严重的人才短缺，其中包括首席财务官、财务控制经理、资金总监、财务分析总监、财务经理和成本经理等。 “比如，投资银行对一些并购领域人才的需求开始回升，但我们发现公司仍然很难找到满足他们在这方面要求的专业人才。通常这些人才需要具备专业技能、沟通能力、人员管理能力、语言能力，并且能与公司的文化相契合。中国能够满足这些要求的人才还相当有限。”

　　多数雇主倾向于寻找中国本地的应聘者，但是由于人才数量有限，他们会考虑来自香港和新加坡的外籍人员。同时，这些公司会将中国员工派驻海外，帮助发展他们的专业技能，并增加本地的人才数量。

　　本报记者 陈杰