此次参与调查2万名雇主来自59个行业，员工规模500人以下的企业超过了80%，民营企业占到了七成。有79.7%的受访雇主表示，将在三季度增加比去年同期更多的社会招聘，这比上一季度的调查结果高出8个百分点。

　　调查显示，经济增长的放缓并未带来人才招聘的萎缩。从第三季度雇主招聘意愿调查显示，金融/证券/投资、教育/培训/院校和互联网/电子商务等行业招聘最为活跃，增加社会招聘的雇主比例均超过80%，增加校园招聘的雇主占比均超过40%。由于人员流动较高，批发/零售和酒店/旅游行业的招聘将在第三季度有明显的增加。

　　而从薪酬看，销售和技术研发类岗位仍然是雇主们认可的集中加薪职位。薪酬增长超过10%的比例分别是39.3%和31.5%，略高于二季度的调查结果。但是财务、行政和人力资源等职能的薪酬增长，绝大多数雇主都会控制在10%以内。增幅低于5%的雇主数量，大大超过了大于10%的雇主数量。

　　值得一提的是，高学历者找工作难开始普遍化。因为雇主数量最多的中小民营企业在调结构的经济大方向下，企业面临的外部市场环境充满变数，运营成本不断上升。同时，中小民营企业的管理能力偏弱，设立人力资源管理部门的雇主不足两成，很多雇主将行政和人事合二为一。企业的招聘常常只为满足现实用人，缺乏长远的人才规划，对薪酬成本的敏感远高于人才管理成本。即使在招聘最旺的大型民营企业里，在人才吸引力方面也表现较弱，尤其对高技能人才的招聘和保留，不少则表现出停滞不前的态度。　　本报记者 胡晓晶