老王多年前从江苏老家来上海务工，半年前，经人介绍当上了一家食品公司的送货员。老王每天起早贪黑地辛苦工作，每个月的工资只有1000元。公司虽然承诺了加班费和奖金，却迟迟不兑现。去年底，公司负责人找到老王，说让他年后不用再来上班了。老王便要求公司支付拖欠的工资、加班费、补偿金等近3万元，可公司却以老王并未与其建立劳动关系为由，拒绝了他的要求。由于老王缺乏相关证据，仲裁机构也未能支持他的请求。怀着最后一丝希望，老王向普陀区法院提起了诉讼，接受法院的诉前调解。
诉调对接中心调解员王万林接到案件后，希望老王能进一步提供与公司存在劳动关系的证据，可老王只能找来两张公司曾经给他的送货单。单凭这个证据，确实难以认定劳动关系的存在。王万林又联系了公司负责人，从情理法的角度，希望公司能考虑老王已经工作半年的实际情况，给予适当的加班费等补偿。经过努力，公司同意一次性支付老王1.7万元。
