根据公告，首次授予的股票期权为12183万份，占计划公告时公司股本总额的9.368%，占计划拟授予股票期权总数的93.715%；预留817万份，占计划公告时公司股本总额的0.628%，占计划拟授予股票期权总数的6.285%。首次授予激励对象包括公司的董事、高级管理人员及公司认为应当激励的其他员工，共计199人，但不包括独立董事和监事。

　　激励计划有效期为自股票期权首次授权日起5年。自激励计划授权日起满一年后，激励对象在可行权日内分期逐年行权。每个行权期均为一年，每次行权比例均为25％。在行权条件方面，公司规定了净资产收益率与净利润增长率两项考核要求，其中净利润增长率是以2009年、2010年、2011年净利润的算术平均值为基数，行权期净利润增长率分别不低于75％、115％、185％、275％。加权平均净资产收益率则均不低于10％。激励对象行权资金以自筹方式解决，方大特钢承诺不为激励对象依据本激励计划获得的有关权益提供贷款和其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

　　本报记者　李辉