薪酬要求趋理性

　　随着海外镀金的人越来越多，海归不再是职场上的香饽饽。调查显示，中国海归回国后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，因此，对薪酬的要求也趋于理性。

　　工作经验是影响海归薪酬的最主要原因。无论是工作几年再去留学“充电”，还是毕业后在海外积累经验后回国，能够求得高薪职位的海归，基本都有数年甚至数十年的工作经验。

　　仅一成多进外企

　　中国海归“回流”现象日趋明显，每年有大量的海归选择回国就业，海归就业压力也在不断攀升。调查显示，2011年留学生回国人数达到18.62万人，比2010年增长37.7%，而近6成海归毕业于管理学和经济学专业。

　　通常，人们会认为，海归回国就业都会优先选择外资企业。但近年来，随着中国私营企业的蓬勃发展和外企求职压力的增加，海归们为了能够顺利就业，对企业性质和薪酬水平的要求逐年下降，求职之路已越来越多元化。据调查，仅有11.3%的海归最终会进入外企工作，但有71.2%的海归选择了私企。此外，也有部分海归选择自主创业。

　　“剩男剩女”较多

　　除了职场现状和薪酬，海归们的幸福感和心理状态也同样值得关注。调查显示，对目前工作的满意度、工作压力、国内职场的适应程度、对中国发展的信心和个人婚姻情况等方面综合分析显示，海归的幸福指数并不高，只有不到半数的海归对目前工作较为满意，另有6.6%表示非常不满。这种不满源于海归求职的心理落差，尤其是毕业于海外名校的海归，对自身的定位普遍较高，对工作和薪酬都有一定的期望值。此次调查中，世界百强名校毕业的海归对于年薪的期望值最高，达到了34.8万元，高出实际66.7%。

　　工作压力也在“压垮”海归的幸福指数。43.4%的海归认为工作压力较大，5.5%认为工作压力非常大。

　　此外，多数海归们因为忙于工作而忽略了个人问题，“剩男”“剩女”较多，婚姻状况普遍堪忧。在此次受访的海归中，已结婚并生子的海归只有12.7%，单身海归高达58%。