41.给员工的父母发红包

　　有歌唱道“常回家看看”，还有歌唱道“有钱没钱回家过年”，可是，对做快递的人来说，只要上岗那就成为网络一部分，网络停不下来，人就闲不下来，哪有时间“常回家看看”，连“有钱没钱回家过年”都做不到哇。赖梅松突然计上心头，我们应该要感激员工的父母，他们为中通养育了这些员工。过年时他们的孩子回不去了，中通的红包应该到。

　　可是，这样一来就变成中通对员工父母表心意了。对了，公司出一部分钱，员工自己再出一部分钱，这样既可以体现公司对员工父母的尊敬，又能体现员工对父母的孝敬。出多少好呢？不能太少，也不能太多。最后决定每年过年前，公司给每名员工的父母出1000元，再从员工奖金里抽1000元，一并寄给他们的父母。

　　企业给员工的父母发红包？不仅申通、圆通、韵达没有过，其他民营企业也没有过，有人反对，一人1000元，十人就一万元，一万人就是1000万元，这个规矩定下来了，以后中通要是扩大到几十万、上百万人怎么办？一年就得给员工的父母包几亿元的红包么？

　　赖梅松给大家算笔账：每人每年1000元，看上去中通支出一大笔钱，有些账是能算出来的，有些是算不出来的，谁能算得出亲情的账，谁能算出员工与父母的关系好了，给中通带来多少效益？我们是支出一笔巨额开支，可是员工的父母却收到了中通和儿女一份孝心。绝大多数员工的父母在农村，他们也可能没走出过那个乡，那个县，那个地区，他们不知道中通的规模和前景，我们让他们知道自己的儿女在一个注重家庭，注重亲情，注重父母的非常靠谱的公司工作，也就放心了。中通真正把员工当成家人了，他们才会把中通当成家，才会有种主人翁的心态。中通好了，员工才好，员工好了，中通才会更好。

　　“快过年了，爸妈快收到红包了。”2012年，李秀花既盼望又欣慰地说。几年前，她离开了在云南玉溪农村的家，也离开了一对儿女和年已八旬的父母，来到上海。她进入了中通，在上海转运中心操作部工作。她负责华东地区小件分拣扫描，握惯锄头的手很快就熟练地操持了把枪。

　　“想回家，恨不得飞回去，女儿今天升学考试，儿子也念小学了……可是工作也很重要。”春节逼近了，她哽咽着说。

　　孩子想妈，她想父母，想得内疚，想得泪下。她每天都要给孩子和父母打电话，一周视频两次。女儿看见了，儿子看见了，爹娘也都看见了，孩子长大了，爹娘更苍老了。她喊一声，他们就应一声；他们喊一声，她也应一声，声声叫得心碎。她多想把手伸过屏幕，摸一下孩子，拉拉爹娘的手。

　　要过年了，快件多起来了，她多想变成快件，把自己寄给父母，寄给儿女，寄给老公……可是，春节期间操作部人手不够，她主动放弃了回家。几位远房亲戚和云南老乡说好了，大家在一起过年。“这样如果公司里有事，可以随叫随到。”这位几年前还不知道快递是什么的女性说。

　　“红包收到了……”她的母亲在电话那边激动地说。

　　公司一推行“亲情1+1”的福利政策，她就给家里打电话，让老公给父母办张银行卡。老父亲也激动了，孩子也跟着激动起来了，一家人都激动起来了。“这能让父母知道公司把我当家人，让他们知道我在公司很好，可以放宽心。”她激动地说。

　　激动的又何止李秀花的父母？

　　“两位老人家高兴坏了……”年近不惑的李大亮说。

　　李大亮的父母得到了两个红包，两份加在一起有4000元钱，也许是他们得到的最大的红包。

　　李大亮和哥哥李宽根都是中通的一线员工，他在中通东莞转运中心操作部机动组当组长。他家除他们哥俩之外还有两个妹妹，本来他出来做快递，哥哥在家陪父母，没想到他做得热火朝天，哥哥按捺不住了，也跑了出来，进入了中通。这下哥俩都出来了，把父母扔在湖南岳阳的农村老家了，李大亮想想就觉得对不住年近古稀的父母，他已有一年半没回去了。