女性遭受双重标准

　　工党议员、请愿委员会主席琼斯６日在议会听证会上说，“我们的发现让我们感到震惊”，英国女性在工作场合遭受属于１９世纪５０年代的双重标准。

　　英国２０１０年出台平等法，禁止工作场合的性别、年龄或性取向歧视。琼斯说，这一法律需要更新，委员会听到数以百计女性抱怨，她们被迫在工作场合穿高跟鞋并由此引发疼痛和损伤，其中一些有时会穿到脚部流血或无法走路。

　　咨询多名医学专家并参考多项调查结果后，琼斯说，长时间穿高跟鞋的女性会出现拇囊炎、脚踝扭伤和平衡力减弱，并将伴随这些女性直至年迈。

　　英国政府承诺采取行动，改变针对女性员工的规定，如穿高跟鞋上班和化妆指南等。

　　拒穿高跟鞋被解雇

　　这次听证会源起因拒穿高跟鞋而被解雇的索普事件。

　　索普的雇主是从事外包业务的Ｐｏｒｔｉｃｏ公司，该公司着装章程曾非常具体，规定女性员工必须穿非透明色紧身裤袜、梳看不见发根的发式、多次补妆、穿跟高５至１０厘米的鞋。

　　２０１５年１２月，索普被告知不可以穿平底鞋从事被临时分配的普华永道会计师事务所前台工作，并因此被解雇。

　　索普被解雇后没有退缩，反而越战越勇。她到政府请愿网上呼吁，希望改变女性必须穿高跟鞋工作的规定。她认为，女性上班穿高跟鞋是一种既过时又充满男权色彩的要求。

　　索普的请愿使高跟鞋成为从写字楼走廊到英国议会的热议话题，负责调查此事的英国议会两个委员会１月得出结论，Ｐｏｒｔｉｃｏ公司强迫索普穿高跟鞋违反法律。

　　应该让男人也试试

　　索普征集的签名超过１５万个，许多职业女性在社交网络发帖，骄傲地展示自己穿平底鞋上班的照片。大家认为企业有权制定着装章程，但强制员工穿高跟鞋实在过分。

　　索普说：“着装规定须反映社会，二十年前女人不可以穿裤装，就像我现在的遭遇。只有因为一些女性发声，‘我们觉得我们有穿裤装的权利’，才得到改变。”

　　前美国常驻联合国代表鲍尔也加入这场讨论，她在推特上写道：“下一次请愿，应该要求男人穿高跟鞋上班９小时。”　　　涤缨