由于今年不少单位要求在保持民俗的基础上尽量节俭，一些精明的公司将利是中的现金换成了金币巧克力、开心果，甚至带薪休假券等也带着好意头进了利是封。阿里集团更是别出心裁地将5注彩票作为利是送给旗下员工。

　　今年你的利是行情如何?

　　“加菲猫”老板来拜年

　　哈皮(策划)

　　我们是外企，为了配合外国总部的工作时间，大年初三那天就恢复正常上班了。呜呜，据说这天加班只能拿到两倍工资或者一张调休单，大家都表示很不淡定。可能是知道了员工们的不爽，开工那天，大老板精心给我们准备了一个天大的惊喜。

　　那天上午，推开门，就听到里面热闹非常，心里还在纳闷：“熬了四个晚上，睡了三天懒觉，今天早起上班，大家怎么这么有精神呢？”结果，睡眼惺忪的我直接就被眼前的场景给震住了。

　　只见，胖胖的美籍大老板正穿着更加胖胖的毛绒连身衣，扮演加菲猫，拎着一个小竹篮，站在前台处给走进去的每个员工发巧克力呢。为了逼真，连头套都没拉下，再加上碧蓝的眼睛，整个儿一只如假包换的波斯肥猫。

　　额，面对如此恶搞的Boss，真心给跪了。不过，后来我们在茶水间八卦的时候，都在讨论，HR怎么不给老板买套金蛇狂舞的造型呢，让他扮成美男蛇，岂不更精彩？中国可没有猫年哦，美国老板到底还是不了解咱们博大精深的上下五千年，呵呵。

　　老板的巧克力虽然不是什么昂贵的礼物，不过，他的卖力演出很能笼络人心。一下子，无精打采的我就像被打了鸡血，一枚巧克力、一次握手、一顿哄笑，比喝一打咖啡还提神。于是，大年初三的上午，坐在电脑前，我又开始运指如飞，心甘情愿为老板卖命了——瞧这开门利是发得，多立竿见影！

　　“好细腰”与穷开心

　　西衿(职员)

　　记不清是哪年了，正月第一天上班，开完会散席后，我们每人领到一红包回办公室，里面有一张50元大钞，瑟瑟地贴着信封，伴随着各位的惊叫声。后几年，那份突然袭击的惊喜变成了一种习惯：我们不再一惊一乍，反而习以为常。

　　4年后，换一领导。此领导虽已中年，但颇为豪爽，不说他大力改进单位软件设施——从茶水间到健身房，一一配备周全。单说这开门红包就与上任不同：一张300元的羽毛球券。这羽毛球馆也不必舍近求远，直接招商引资到单位驻扎了。午后或者下班后，球馆里，男人们挥汗如雨；树荫下，女人们气喘吁吁，为了一颗球都在拼命地左冲右突，一个字：爽！领导当然与民同乐，他有一句口头禅：“身体是革命的本钱！”

　　领导每年红包惊喜连连，去年分发一张瑜伽卡。当然，瑜伽教练是现成的，场子是会议室腾出的，用布帘一隔，自成天地。每到傍晚，女人们手腿舒展，在和缓的催眠曲中，身心愉悦。男同事也不落后，健身房里又开始了乒乓球的较量。

　　一晃又是四年，今年换了个小年轻领导，从外单位借调过来的。他一来就增设了图书室，敞开的图书室，一排又一排书籍填满了空架。从实用技术到管理方法，从激励的有效机制到说话的技巧，从修身养性到走向世界，各类书应有尽有。而我们这一年的红包，换成每人一本技术书外加一份读后感。然后还有评比，获奖员工再另外奖赏。虽然人人都有参与奖，但却分了档次，按功劳分配奖励。

　　今年，开门第一天，我们都收到了一个“重磅”炸弹：无利是。领导理由很简单：绩效工资，羊毛出在羊身上，即使发给你100万元，你拿的也是自己的钱，总金额是不会变的。一想心也坦然，与其开门红，不如过年压轴更得意。亲朋好友若相问：“年底发了多少？”到那时，我可以大言不惭：“×万哦！”于是心安理得地面对现实高歌一曲：“无所谓，无所谓……”

　　您自个儿数着玩吧

　　蓝色咖喱粉(设计师)

　　过完年第一天班上好，微博上就有朋友晒开门红包，大多是现金红包，有收到50元、100元的，钱虽不多，但开门第一天，讨个好彩头，挺不错的！有收到200元的，觉得挺开心的；收到500元的，说很惊喜；收到1000元的，很意外！

　　但也有个别老板玩个性，有发彩票的，还有发了颗巧克力的，注意是一颗！最牛的是一位广西的朋友，收到1万元的开门红包，下面评论的眼都红了。最后还是那个朋友自曝谜底：1万元越南盾！好乌龙啊！

　　最郁闷的是我一位朋友，他们公司一直没有发开门红包的习惯，大家倒也习以为常了，今年HR跟老板提建议发开门红包增加大家第一天上班的动力。老板倒是从善如流，果然发了：一个旧兮兮的好像二次利用的利是封，不过手感还是有点厚度和分量的，打开一看，里面是6张1元钱的纸币，6个1角的硬币！钱少得可怜不说，还脏兮兮、皱巴巴！朋友气不过，特地拍了照片，发到微博上。

　　之前我在私企上班，每年年初开工第一天，大老板会准时守在大门口，和员工一个个握手，恭喜大家新年快乐，然后抽开门红包，100元起步，500元封顶，抽多抽少都开心，大家图的是一份吉利，最重要的，是老板对员工诚恳的态度让大家心存暖意。然后，那天一般也就上午上半天班，下午订个酒店，开个表彰会，到晚上请大家吃一顿开门饭。

　　而现在跳槽到国企，没开门利是一说了，公司也没开门饭请大家，不过部门领导知道大家的心理，会拿出一部分部门经费，有时甚至自掏腰包，请部门同事小聚一次，既安抚下大家第一天上班的情绪，又能联络下同事感情，大家也都蛮开心的。

　　所以这开门红包虽说不在乎钱多少，但要实惠和有诚意。如果是六块六的开门红包，还是老板您自己留着，数着玩儿吧！

　　拍集体照发红包

　　南帕子(公司职员)

　　同处一个大院里的公司服装厂，2月6日就放假了，比我们江宁分部整整提前了3天，上班和我们一样，也是正月初九正式上班。上午8时58分准时放开门炮，9时整开始做发放“开工费”的准备工作（工人把开门红包叫“开工费”）。

　　工厂有员工350多人，其中一线工人绝大部分都是来自安徽农村。工厂给工人发开门红包，已有五六年的历史。发放方法也在不断完善中。

　　刚开始，新工人不发红包；后来新工人也有，而且和老工人一样多；现在采取的是新老有别，新工人减半。

　　原来是由各小组长上报开工人数到车间，车间汇总后上报厂部劳资科。后来，厂部有人想了一个办法——按车间小组分别拍集体照，照片上有多少人就发多少红包。由劳资科负责，9时开始拍，一个小时不到就可以全部拍完。

　　缝纫车间人最多，有10个组，每个组最少的有8人，最多的有20人，每组拍一张照片。整理车间有两个组，拍照时是男的拍一张，女的拍一张。

　　拍照时可热闹了，有人上厕所去了，轮到他们小组拍照时就会有老乡去喊，也有刚到不久的工人匆匆忙忙地跑进来。还有人堵在路上，打电话到工厂，提出来也要拿开工费，工厂的答复是，工厂上班时间是8时，9时开始拍照，已经给了一个小时的余地，想拿红包就要准时开工。

　　这些集体照会一张张打印出来，写上每个人的名字，交财务科存档。原来是由劳资科来确认人头，后来改由小组长来确认，这样就不会出现错漏了。下午4点钟前工人就可以拿到200元的现金红包了；做满3个月，还有100元红包直接打入工人的工资卡。

　　门卫人少，而且他们交接班时间在晚上，所以门卫不拍集体照。厂部办公室的厂管员工，按考勤发红包，办公室和外派管理人员，也都有200元现金红包。