最近收到读者来信，颇有想法。

　　这个名叫朱本明的读者，是黄浦区新中苑业主，他提出：小区业委会能否聘请大学毕业生当秘书，既加强小区管理专业水平，又能开拓新就业岗位。早在4年前，他的建议曾获市委领导的回应，有关部门也曾专门研讨，后由于区划调整等原因，事情被搁置。

　　大学生做业委会秘书，确有现实需求。现在上海小区业委会里，多是退休老人，往往受年龄、身体、知识面等限制，并不都能胜任。有工作的业主们，也没太多精力顾及业委会事务。前几年市政协有调查显示，能发挥作用的业委会不足10%，致使部分小区矛盾频现。

　　选聘大学生担任业委会秘书，优势是多数大学生对财务、电脑、组织有一定能力，即便不是社会学专业出身，学习社区管理、法律法规的速度也很快，更可运用网络、微博、微信等新媒介与业主沟通交流。当然，刚毕业的大学生，与居民交际能力，处理繁杂事务的能力，以及对待基层工作的责任心，也都需要锻炼和加强。

　　但真正制约大学生当这个“秘书”的，有两个较高的“门槛”：一是没有先例，谁来吃这只“螃蟹”？二是薪酬谁出？如何建立劳动关系？

　　关于第一个问题，我知道朱本明所在的新中苑，几年前就有意试聘大学生做小区秘书，愿意做这样的试点的，在全市上万小区中不难找到，关键是房地、民政、街道等部门能牵头拿个方案，扶上马。第二个问题，薪酬自然是业委会出，如果请个好秘书利于小区管理，业主们应该不会吝啬。而且，几个临近小区也可考虑请一个秘书，这样既分担小区支出，还能提高秘书的收入。秘书的劳动关系挂在哪里是难点所在，因为小区业委会不是独立法人。市物业管理行业协会专家支招，业委会可向街道寻求帮助，比如将聘请的大学生挂在社区非正规就业组织中，业委会向社会组织购买服务，由此便能建立劳动关系。做过几年小区秘书的大学毕业生，将来可向高端物业经理发展，职业上也有盼头。

　　社会管理创新，不是纸上谈兵。聘大学生做业委会秘书，缓解就业难题，培养社区管理人才，提升小区管理品质，值得一试。