今年50开外的金行，于2003年4月进入该物业公司工作，双方签订的最后一份劳务聘用协议期限自2012年4月3日至2012年10月2日。2012年9月4日，因劳务聘用协议将届满，双方签订了终止金行劳务聘用协议备忘录，该协议约定物业公司合计支付金行8500元，包括工资、高温费、红包、加班、休假、奖金及津贴等费用。备忘录还约定员工确认签字后，与公司再无其他任何争议。 

　　2012年11月，金行诉称，在2007年11月至2010年12月期间，自己从事该公司高压配电室的值班员，每月工资为3600元，物业公司实行“做一休二”，每个工作日工作24小时的工作制度。金行认为，自己每月实际工作240小时，超过了国家规定的工作时间，向法院起诉，要求判令该物业公司支付该时间段加班工资7万元。 

　　法庭上，该物业公司辩称，2012年9月4日，因劳务聘用协议将届满而终止，双方签订了终止金行的聘用协议备忘录，该协议约定公司合计支付金行8500元等各类费用，双方再无其他任何争议。 

　　法院认为，因双方劳务聘用协议将届满而终止，签订终止金行劳务聘用协议备忘录，该备忘录内容明确、意思清晰，金行理应对该备忘录所表达的含义有理解判断能力，签署该备忘录意味着双方再无其他任何争议，因此法院判决金行败诉。