曾几何时，领导干部逢年过节带着礼品与记者，慰问工作在一线的干部职工已成惯例。节日期间坚守岗位，这份辛劳的确值得尊敬与感谢。但很多时候的慰问，虽然也重在体察坚守者的辛苦与诉求，但更意在彰显“联系群众”的“亲民”形象，慰问活动中一大帮媒体记者随行，慰问后报纸、电视连篇累牍报道。同时，一干领导在劳动者忙于工作时现场慰问，可能也会影响工作，增加基层的迎送负担。

　　事实上，对于节假日加班加点工作的人而言，他们渴望的不是有多少领导现场慰问，而是切切实实的权益体恤，比如劳动保护措施落实、三倍工资兑现等等。这才是最实在的关心、慰问。如果每个领导干部都能在作出决策时充分顾念民生，来一番“作秀”与“做事”的辨析与权衡，作风或许会有脱胎换骨的变革。

　　忌惮“作秀”，需防止两个层面的认知误区：

　　一是官员不能惧于“作秀”而不作为。应该说，领导干部除了岗位职责，还负有率先垂范的引领义务。比如倡导廉洁勤政、关心弱势群体、带头遵纪守法、致力公益事业等等，这样的“秀”是承诺、榜样与示范，是真正的作为。衡量是“作秀”还是“作为”，当看其行为是否言行一致和持之以恒。

　　二是舆论切勿滥施“作秀”大棒。“作秀”论的泛滥已是不争事实。在一些人看来，官员的一举一动皆“作秀”，比如请农民工吃饭、排队买票等等。且不说其是否有“作秀”本意，即使真是“作秀”，如果给予的是掌声与鼓励而不是质疑与挑剔，“作秀”或许能衍生为常态化坚守。

　　传递和放大社会正能量，宽容和引导官员作为式“作秀”，或许会有“良币驱逐劣币”的疏导功效。

　　湖南日报(张玉胜)