男下属对女上司接受度更高

　　调查显示：29.8%的受访者表示“尊敬自己的女上司”，23.9%的人“喜欢自己的女上司”，明确说出“不喜欢现任女上司”的仅占12.1%。值得一提的是，男性下属对女性上司的接受度更高，尊敬和喜欢女上司的占到59.6%，不喜欢的只有8.8%；而女性下属尊敬和喜欢女上司的比例只有45.8%，不喜欢的比例则达到16.6%，几乎是男性选择的两倍。这一调查结果，更符合“同性更挑剔”的规则。

　　什么样的女上司最得人心？前程无忧对“精明能干”“积极进取”“温和智慧”和“平易实干”的四种风格的女上司进行投票，结果“平易实干”的得票分最高——占到39.8%。除“平易实干”之外，关于女上司必备第二要素，女下属希望女上司在“平易实干”之后还要“温和智慧”，而男下属则倾向于在“平易实干”的女性手下工作的同时，还希望她能精明能干、决策果敢。

　　“女高管”后程进阶不容易

　　在这次3961位在职人士实际参加的调查中，男性受访者占58.4%。调查显示，由于教育充分和就业充分，目前中国职场里的女上司日益增多。不过，在中国主要的上市公司里，能够升格到企业董事会中的女性还仅占8.5%，担任董事会主席的女性不到4%。这在一定程度上说明，中国女性凭借智慧和才干在职业发展初期容易得到认可，但后程成长乏力，“女上司”上升为“女高管”不容易。 

　　本报记者 胡晓晶