这是日本政府首次进行这类调查，调查于去年9至10月进行，以全国６５００家公司约２.６万名２５至４４岁女性雇员为调查对象，有效答复率为１７.８％。同时，厚生劳动省还通过网络收集了5000名同年龄段职业女性的回答。

　　有效答复者中，２８.７％表示曾遭性骚扰。她们说，最常见的性骚扰形式是自己的长相、年龄和身体特征被说三道四，占５４％；其次是不必要的身体触碰，占４０％；第三也是一种语言性骚扰，即被问及与性有关的问题，占３８％。

　　性骚扰者中，顶头上司比例最高，其次是同事。有３５.２％女性曾被强行要求陪吃饭喝酒，１７％女性曾被直接提出性要求。遭遇性骚扰后，超过六成女性选择忍耐，约１５％选择辞职。

　　调查还显示，２１％职场女性因怀孕受到歧视，其中３５％不得不选择辞职。

　　日本男女不平等状况突出。世界经济论坛组织发布报告显示，以两性在经济、教育、健康、政治中的平等程度为指标，日本男女平等状况在全球１４５个国家和地区中排名第１０１位。

　　日本首相安倍晋三执政后，推出一系列措施，试图增加女性劳动力，以应对日本老龄化严重的状况，然而这些措施的效果并不被看好。

　　日本共同社１月底发布的一项调查结果显示，日本大型企业中仅一小部分有望大幅增加管理层中女性人数，以达到政府所设目标。在参与调查的９７家企业中，仅１３家企业表示有能力在２０２０年前把女性管理者比例增加至３０％。