那天在淘宝网上闲逛，看见有代写年终总结的卖家，一翻成交记录，居然是三位数，顿时我觉得自己“out”了，真是世界之大无奇不有，任何你想不到的事情，都会发生。

　　关键是，年终总结很难吗?我刚参加工作那会儿，逢年底就会犯怵，觉得写总结难于上青天。但现在，早已分分钟搞定，随时就能上交。秘诀有二:

　　首先对自己全年所做的工作要了如指掌，我有个习惯，是记录工作日志。每周做过哪些事情———参加过什么内容的会议?负责和参与过哪些项目，其中哪些是自己经手的?起草的文件和调研成果，专门放在固定的文件夹中，一目了然。这日志，三言两句不嫌少，兴致来了就多写点。平时做好功课，有米何愁做不出饭来啊!

　　其次不要将年终总结想得太复杂。我的总结基本上是“三部曲”:第一段写单位安排的学习任务，自己的心得体会，筒单概括即可;接下来是重头戏，写全年开展的主要工作，可以浓墨重彩，但语句要平实，内容要饱满，靠具体事项来说话;最后嘛，就结尾，谈谈不足以及对来年的打算。不管内容如何变化，形式上总跳不出这样固定的模板。

　　让我困惑的还有，代写总结的人，真的了解你所处的行业和你的具体业务状况吗?我写第一份年终总结时，苦苦觅来一本《公文大全》，把其中与工作总结有关的几页快翻烂了，也没法换成自己的文字，内容风马牛不相及啊!

　　以前的总结，动辄长篇大论，比如“我的工作可以概括为9个部分，第一部分包括9方面的内容……”让听的人直接晕倒。现在大多有字数限制，要求筒明扼要，重点突出，都是讲究效率的年代，谁有耐心去看满篇都是水分的文字?在很多单位，工作绩效有打分系统，每项各占一定比例，其中有不少硬性指标，哪怕你就是在总结里把自己的业绩吹得天花乱坠，也是没用的。所以年终总结多是走形式，交给人事部门放进档案里留存，指望它起到评优、加薪的作用，基本上很难，因为功夫在总结之外。