从我们这个国企跳槽去外企、年薪50万元的老同事，前段时间很纠结：“是吃回头草回到年薪只有十几万但是朝九晚五作息规律的老单位，还是干脆辞职？”

　　在我们眼里，这两个选择都很不靠谱，50万元人民币呀，说放弃就能放弃吗？

　　不过，在一地跌碎的眼镜片中，她最终做出决定：主动下岗！在无数“为什么？”的追问声中，她只轻描淡写一句：“孩子今年要读小学了……”

　　而好事者们则为这个“尽在无言中”的省略号加上详细注解，细节越来越丰满，这个问号也逐渐化为惊叹号：“她先生是做证券的”“她先生年薪两三百万元”“几年前，他们家在奉贤买了一套别墅，半年内就从600万元升值到1000万元，这还只是他们投资的其中一套”“她先生某次拿了一笔奖金，第二天就去恒隆给她买了一块卡地亚手表，压根不在乎境内外的那点儿差价”……

　　于是，原先各种惊讶和不理解，顿时成为各种羡慕，甚至还有点小嫉妒。

　　从这位老同事的身上，我第一次知道一个名词：“教育妈妈”。虽然我没有能力挤入这个“富太太俱乐部”，不过，心向往之。

　　平心而论，我想打着陪读的幌子歇着，不全为了孩子，更主要的原因是为了自己。很多人怕失去工作，主要是因为害怕在家待着没事干，既脱离社会，也闲极无聊。我却不怕这两点，因为我有很多朋友，也有很多兴趣爱好，即使闭门不出，也不会闷得生霉，反而，生活质量可能会更高。

　　我想，不是每个人都适合辞职陪读，这不仅仅是经济收入的原因，更因为——没有贬义地说一句——不少人活得挺乏味，下班回家，除了看电视和上网，别无他事可做。这样的女性，即使家里养得起，最好也别辞职，否则很有可能成为被老公嫌弃的黄脸婆，“孩子的专职保姆”。

　　而且，我还看到，身边一些女性总觉得自己是为孩子牺牲自我，而对孩子产生一些不健康的母爱，比如经常向孩子强调自己是多么伟大、将来应该得到多少回报，或对孩子过分严格，要求孩子一定要达到很高成就才能对得起自己。这样，反而对孩子的成长以及母子关系不利。