“史上最难就业季”，这个名词你是否似曾相识？小编来给您回顾一下，2012年，那年小编刚毕业，老师教育我们“找工作要抓紧，今年是史上最难毕业季”，那年中国高校毕业生达680万。2013年，我们的高校毕业生再创新高，达到699万，那一年媒体称之为“史上最难就业季”。2014年，毕业生人数直逼727万，这次人们都学乖了，改称其为“更难就业季”。而人社部长对于这一现象，更是坦言：“未来5年都会是史上最难就业季……”

　　“没有最难，只有更难”，大学生就业成为代表委员热议的焦点，也是网友们关心的重点。有网友提出，“史上最难就业季”不应是懈怠的借口。相反，毕业生人数逐年增加这理应早有预期。早做预案提前准备，是有关部门的责任，而不是坐视“最难就业季”难倒大学生。

　　也有网友表示质疑，大学扩招时就应该想到会有今天的局面。但市场是公平的，有竞争力的学生始终能找到工作。有的民企招不到人，有的大学生却非国企不去，好高骛远，不愿就业。这样的情况怪不了谁。

　　而在教育界，有“第一愤青教授”之称的贵州大学校长郑强则完全不认同“最难就业季”。他表示，中国这么大的市场连外国人都来找工作，义乌都有3万外国人，你能跟我说中国大学生找不到工作？不领政府的工资难道就不叫就业吗？

　　也有大学生现身说法表示，所谓“就业率”并不能反映现状。比如有大学存在先签就业协议，否则不许论文答辩、不能拿毕业证的现象。部分学生为应付学校，上淘宝花百余元买就业协议，找超市老板花两元盖章签假就业协议。

　　小编也是从“最难毕业季”走过来的。切身体会是，这一切并没有说的那么可怕。对于学生而言，只要摆正心态，学会规划，“就业”对大多数大学生而言并非难事。

　　不过值得我们关注的是，一边是教育部门严厉打击“就业歧视”：学历歧视、性别歧视、经验歧视，一边是有的单位搞“拼爹招聘”、“萝卜招聘”。就业的环境是否得到有效管理？

　　一边是各种高喊“史上最难就业季”，一边是各种民营企业“招不到人”。学生的择业观是否得到合理引导？许多毕业生宁愿拼命往编制里挤，也不愿投身民企。如果我们能让更多小微企业“活下去”，甚至“活得有尊严”，毕业生又岂会对民企如此冷淡？

　　所以，对于大学生来说，“先就业再择业，先就业再创业”的观点亟需树立。对有关部门而言，规划未雨绸缪，扶持小微企业发展，这些都值得重视。 新民网 卞英豪